Техник на печатное и швейное оборудование

Обязанности:

1. Плановое обслуживание парка оборудования. (Печатное, режущее, швейное и др.)

2. Узловой ремонт оборудования.

3. Простой ремонт электронных устройств (припаять провод и т.д)

4. Осуществление хозяйственных ремонтных работ. (Собрать мебель, провести видеонаблюдение, провести локальную сеть, установить розетку, собрать стеллаж, прикрутить полку и т.д.)

5. Взаимодействие с подрядными организациями по сложным неисправностям.

6. Взаимодействие с отделом снабжения на предмет закупа расходных материалов для ремонта.

7. Плановое обслуживание оргтехники (почистить компьютеры от пыли, установить ПО)

8. Решение других технических проблем с которыми сталкивается компания.

Что мы предлагаем:

1. Работа по будням. Стандартный 8 часовой рабочий день. График начала работы обсуждается.

2. Со 2 года работы в компании подключение к ДМС.

3. Комфортное, обустроенное рабочее место.

4. Профессиональный, дружный коллектив.

5. Карьерный и профессиональный рост.

6. Стабильная, достойная оплата труда.

7. Возможность принимать непосредственное участие в развитии фирмы.

8. Решение сложных, интеллектуальных задач.

Требования к кандидату:

1. Высшее техническое образование или средне-специальное на техника.

2. Практический опыт обслуживания технически сложного оборудования.

3. Практический опыт в пуско-наладочных работах нового оборудования.

4. Умение самостоятельно принимать решение.

5. Умение организовать работу младшего персонала.

6. Продуктивно работать в режиме многозадачности.

7. При необходимости работать внеурочное время.

8. Навык работы с мультиметром и базовые знания в работе электроники и электронных цепей, умение паять.

Миссия компании

Быть компанией, которую рекомендуют.

Цель компании

Формирование и поддержание репутации оперативного, надежного поставщика качественных товаров и услуг для привлечения новых и удержания постоянных клиентов. Достижение статуса, позволяющего пользоваться рекомендациями от прямых и косвенных конкурентов, а также партнеров. Выстраивание корпоративной культуры, которая будет привлекать в штат профессионалов своего дела. 12 лет на рынке.