Ведущий инженер лаборатории по контролю качества электроэнергии (Метрология)

Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»!

Ведущий инженер лаборатории по контролю качества электроэнергии Службы метрологии и контроля качества электроэнергии

Обязанности:

• Организация и проведение периодического мониторинга и внеочередного контроля качества электрической энергии;
• Анализ результатов контроля качества электрической энергии и ведение актуализированной базы данных в области контроля качества электрической энергии в филиале «Пензаэнерго»;
• Участие в разработке планов проведения периодического контроля (мониторинга) качества электрической энергии в филиале «Пензаэнерго»;
• Проведение расчетов потерь напряжения в распределительных сетях 0,38 кВ, 6-10 кВ с применением сертифицированного программного обеспечения;
• На основании проведенных расчетов проведение выбора пунктов контроля показателей качества электрической энергии;
• Участие в работах по проведению всех видов контроля (мониторинга) качества электрической энергии (периодический, внеочередной, претензионный, сертификационные измерения и т. д.);
• Разработка рекомендаций по улучшению показателей качества электрической энергии.
• Требования:
• Высшее техническое образование и документ, подтверждающий прохождение обучения по программе повышения квалификации по направлению "«Контроль качества электроэнергии»;
• Опыт работы по специальности, не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в электроэнергетике.

Мы предлагаем :

• Работу в крупнейшей электросетевой компании.
• Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16.

Социальный пакет :

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию).
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя.
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения.
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску.
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы.
• Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая.
• Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей.
• Программы корпоративного спорта.
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.
• Сильная профсоюзная организация.