Инженер-проектировщик слаботочных систем

ГК RUBEZH– крупнейший российский производитель систем безопасности.

Более 35 лет мы разрабатываем и производим системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.

За время работы:

запустили 3 завода и открыли 12 филиалов;

прирастаем каждый год более чем на 25% за счет развития существующих, а также разработки новых продуктов, в которые мы активно вкладываем ресурсы;

являемся лидерами рынка систем безопасности.

Рост и развитие компании открывают по-настоящему большие возможности для профессионального роста и самореализации.

• разработкой, оформлением рабочей и проектной документации слаботочных сетей (ПС, СОУЭ, ОС, СКУД, ВН, АДУ, АПТ и т.д.);
• обучением сторонних проектировщиков;
• анализом конкурентов на рынке;
• ведением деловой переписки с подрядчиками, заказчиком и экспертными организациями по замечаниям к проектной документации и выполненным работам;
• проектной/технической консультацией.

Что для этого нужно:

Мы готовы вложить свои усилия в Ваше обучение, но ищем в наших кандидатах следующие качества:

• высшее образование (желательно техническое/инженерное);
• аналитический склад ума;
• понимание основ физики;
• опыт работы с AutoCAD, AutoCAD Architecture будет преимуществом.

Будет плюсом:

• релевантный опыт работы (инженер или проектировщик слаботочных систем, например АПС, СОУЭ, СКУД, СВН, АСУ ТП и т.п.);
• понимание построения сетей, особенностей интерфейсов и промышленных протоколов.

Мы предлагаем:

• работу в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса;
• молодую и профессиональную команду руководителей;
• полностью белую, конкурентную заработную плату;
• стандартную пятидневную рабочую неделю ( 9.00 - 18.00/8:00-17:00),
• корпоративную столовую, современный офис.

Обучение новых сотрудников

• понятные обучающие материалы и работа с наставником на адаптационный период;
• плавный ввод в рабочий процесс (от простых задач к сложным).

Комфортные условия

• современный офис в центре города;
• корпоративная столовая;
• демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микроменеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей;
• официальное оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата;
• карьерный рост для активных сотрудников как вертикальный, так и горизонтальный.