Главный энергетик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Ответственный за электрохозяйство, газовое хозяйство (ОПО III класса) производственного предприятия;
• Учёт и контроль расхода энергоресурсов;
• Взаимодействие с ресурсоснабжающими предприятиями, заключение договоров, контроль за своевременными оплатами счетов за энергоресурсы;
• Руководство инженерами-энергетиками обособленных подразделений и электротехническим персоналом производственных объектов на месторождениях;
• Контроль за соблюдением работниками ПУЭ, ПРП;
• Организация ремонтных и монтажных работ оборудования, закупок оборудования;
• Приемка монтажных и пусконаладочных работ, ввод в эксплуатацию нового оборудования;
• Формирование и ежемесячное ведение бюджета доходов и расходов (БДР) по направлению
• Разработка, расчет эффективности и внедрение проектов по снижению затрат на энергоносители

Требования:

• Высшее техническое образование в области электроэнергетики
• Опыт работы не менее 3х лет на аналогичной должности
• Наличие группы по электробезопасности, выданной Ростехнадзором, не ниже IV

Условия

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• График работы: 9.00 - 18.00 (понедельник-пятница).
• Место работы: г.Москва, ул.Наметкина 12А, в дальнейшем переезд в Санкт-Петербург (2027г).

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.