HR-менеджер с влиянием на бизнес и команду

HR-менеджер с влиянием на бизнес и команду

Есть этап, на котором рост компании начинает зависеть не от стратегии, а от людей.

Мы сейчас на этом этапе — и ищем HR, который сможет на него повлиять.

Не через «закрытие вакансий», а через выстроенную систему: найм, адаптация, качество команды.

Это роль, где:
— решения не остаются «в рекомендациях»
— процессы можно менять
— и результат действительно виден на уровне бизнеса

Если вам откликается подход «через смысл, структуру и результат» — вам будет интересно работать в нашей компании.

О компании

Мы — управляющая компания в сфере коммерческой недвижимости.
Работаем с объектами, арендаторами и доходностью.

Компания растёт, задачи усложняются, и нам важно не просто нанимать людей, а системно усиливать команду.

При этом:

• решения принимаются быстро
• есть открытость к изменениям
• и готовность внедрять сильные HR-практики, если они дают результат

О роли

Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя:

• управление наймом (скорость и качество)
• развитие адаптации
• участие в построении HR-системы

Это роль, в которой можно:

• влиять на процессы
• предлагать решения
• и видеть результат своей работы на уровне бизнеса

Что вы будете делать

Найм

• Вести вакансии от профиля до выхода
• Управлять воронкой подбора
• Управлять конверсией и качеством найма, понимая, где и почему теряются кандидаты

Адаптация

• Выстраивать процесс выхода сотрудников
• Контролировать прохождение испытательного срока
• Влиять на скорость выхода сотрудников на результат

Система

• Участвовать во внедрении оценки (KPI + компетенции)
• Постепенно выстраивать систему обучения, которая ускоряет выход сотрудников на результат
• Стандартизировать и улучшать HR-процессы

Аналитика

• Работать с метриками
• Видеть узкие места в воронке и процессах
• Предлагать решения, которые можно быстро внедрить и увидеть результат в показателях

Как мы оцениваем результат

• вакансии закрываются в разумные сроки
• команда укомплектована
• сотрудники проходят испытательный срок
• снижается текучесть
• процессы становятся управляемыми

Кого мы ищем

Нам важен не только опыт, но и способ мышления:

Опыт

• от 2–3 лет в подборе
• работа с разными типами вакансий (желательно коммерческими)
• одновременное ведение нескольких позиций

Подход

• умение работать через причинно-следственные связи
• понимание воронки подбора
• ориентация на результат

Что вы получите

• Роль с реальным влиянием
• Понятные ожидания и критерии результата
• Возможность выстроить процессы под себя и видеть, как они работают в реальности
• Открытость к инициативам
• Доход: 80 000 – 100 000 ₽ (KPI-бонусы)
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2 (9:00–18:00)
• Комфортный офис
• Полностью оборудованное рабочее место
• Обучение за счёт компании

Про процесс

• Короткое знакомство
• Практическое задание
• Основная встреча

Без затягивания и лишних этапов.

Если вам это откликается

Откликайтесь.

Можно коротко в сопроводительном:

• какие вакансии вы закрывали
• в каких объёмах
• и какой результат считаете своим сильным

Небольшой комментарий