Ведущий менеджер по персоналу (рекрутинг+КД)

Мы — федеральный ритейлер детской одежды европейских брендов. Развиваем 25 фирменных магазина в ключевых ТРЦ, собственные интернет‑магазины, продажи на маркетплейсах, а также оптовое и франчайзинговое направления в России и СНГ. Работаем с ведущими европейскими брендами — Original Marines, DPAM, Primigi, Boboli, Sergent Major и Jacadi — и следуем нашей миссии: одевать детей с любовью, объединяя стиль, качество и комфорт от рождения до 16 лет. Ищем ведущего менеджера по персоналу, чтобы сделать найм быстрым и понятным, и укрепить культуру обратной связи

Условия:

• Работа в комфортном и уютном офисе в центре Москвы: м. Чистые пруды, Чистопрудный бульвар, 14с3;
• Полный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00;
• Стабильная заработная плата: от 90 000 руб. на руки +KPI;
• Официальное оформление согласно ТК РФ с оплатой отпусков (28 календарных дней) и больничных листов;
• Гарантированные своевременные выплаты зарплаты два раза в месяц;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Бонусы и льготы: скидки на весь ассортимент компании для сотрудников; дружный коллектив, поддержка и обучение на всех этапах работы, возможность профессионального и карьерного роста;

• Корпоративный телефон и мобильная связь для удобства коммуникаций;

• Приятные бонусы для сотрудников (чай, кофе и сладкое в неограниченном количестве).

Обязанности:
Подбор персонала:

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям (от формирования профиля кандидатов до согласования офферов и сопровождение выхода сотрудника);
• Размещение вакансий на ведущих job-площадках, включая специализированные ресурсы и социальные сети;
• Первичный отбор и скрининг резюме;
• Проведение предварительных телефонных собеседований, изучение мотивации и профессиональных компетенций претендентов;

• Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам;

Сопровождение и адаптация кандидатов:

• Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока;

• Регулярное проведение 1:1 встреч; участие в оценке 360°; подготовка итоговых отчетов и разработка рекомендаций;

• Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи;

• Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов;
  
  Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового делопроизводства по одному юр.лицу (на постоянной основе - только оформление, отпуска и воинский учет; на период отпусков коллег - взаимозаменяемость);

А также:

• Операционное взаимодействие с небольшой HR‑командой (НК-директор, HR‑рекрутер, специалист по кадрам, бухгалтер по расчёту зп);
• Внедрение и оптимизация цифровых HR‑инструментов; ведение базы кадрового резерва;
• Участие в корпоративной жизни и внутренних коммуникациях: планирование и проведение внутренних событий (онбординг/welcome, календарные мероприятия), подготовка информационных материалов и рассылок, поддержка инициатив по вовлеченности;
• Внедрение регулярной HR‑отчетности по ключевым метрикам (укомплектованность, конверсия воронки, эффективность источников, текучесть 3/6/12 месяцев) на базе Excel;

• Опыт работы в подборе персонала в ритейле, fashion от 3-5 лет, включая массовый подбор, а также закрытие управленческих/узкоспециализированных позиций;
• Опыт запуска или масштабирование массового подбора в рознице, включая открытия новых торговых точек и региональный подбор;
• Навыки проведения структурированных интервью по компетенциям и поведенческой оценки;
• Опыт автоматизации рекрутинга;
• Опыт ведения КДП в компании от 50 человек;
• Обязательное знание 1С на уровне уверенного пользователя (1С:ЗУП): работа с кадровыми документами, справочниками, выгрузками и базовой отчетностью;
• Знание основ трудового права и кадрового делопроизводства на уровне практического применения;
• Грамотная деловая коммуникация.