Начальник производства (кровельные и фасадные материалы)

Ищем в компанию НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВА

Меня зовут Анастасия Александровна , я - руководитель компании. Сама ищу сотрудника на эту должность , так как хочу именно того, с кем мы сможем усилить друг друга и получить нужные для компании результаты.

Я сильный и энергичный руководитель , достаточно напориста, местами сильно)) и "играю" только чтобы выиграть. Вакансию пишу честно и как думаю. Текст большой получится, но в начале дам вводных, если будет интересно, то читайте дальше))

Идеально - хочу найти Начальника производства , который хочет работать, делать результаты , и поможет своим опытом в развитии компании.

Мы занимаемся производством кровельных и фасадных материалов (профлист, металлочерепица, сайдинг, доборные элементы) . У нас свое производство , мы работаем с 2009г – уже 15 лет. За последние два года выросли х2. Мы частная компания , общая численность +25 -30 человек. На производстве у нас + 7-8 человек. Мы фанаты эффективности . в среднем заказ мы изготавливаем за 2-3 дня. Наши клиенты это розница, строители , фермерские хозяйства – продукция в основном изготавливается по индивидуальным размерам. Работа носит сезонный характер. Летний период в сезон стройки у нас много работы , зимой – мы занимаемся подготовкой к следующему сезону, ТО оборудования.

Мы за последние два года хорошо выросли в процессах и нам требуется новый уровень управления , нужны сильные и опытные Руководители. Этот год помимо выполнения планов мы посвещаем формированию команды руководителей , которые умеют и знают как строить и организовывать процессы, понимают что производство и его работа – это ответственность начальника производства , умеют делать результаты и есть желание работать. И конечно есть еще большой горизонт – что мы хотим сделать и внедрить. Руководители нужны повторюсь – на построение системы .

Наш завод находится в п. Новом, ул. Первостроителей, 14 ( авторазвязка Бийск-Барнаул-Новосибирск). От Барнаула (центр, ВРЗ, старый базар) 30 минут по прямой дороге , без пробок. Новоалтайск - нас скорее всего знает ))

Если вам будет интересно и "заходит"- откликайтесь или порекомендуйте знакомым , может у вас есть классный человек , который любит свою профессию и умеет делать результат.

Что мы предлагаем своим сотрудникам?

✅ Работу в компании, где ценят.
У нас люди работают 3, 7, 10, 15 лет, потому что здесь крутая компания, достойная зарплата и честный подход. Сильные и вовлеченные руководители.

✅ Доход для начальника производства сегодня от 100 000 – 140 000 р

для иногородних при трудоустройстве частичная компенсация ГСМ

✅ Карьера и развитие.
В пределах 1,5-2 лет хотим чтобы Начальник производства построил структуру и перешел на роль Директора Производства . Забрав в свою зону ответственности производство , склад, технический отдел. Соответственно и рост дохода по результатам.

Что нужно делать?

• Планировать производство . Обеспечивать выполнение заказов в срок. Краткосрочное планирование. Горизонт планирования до 2-3 дней,
• Организовывать и координировать производство в операционном режиме.
• ОБЯЗАТЕЛЬНО уверенное знание и владение 1с ,работа в гугл таблицах , планирование личное через битрикс или друние СРМ – мы все работаем в этих программах. Мы прям табличники жесткие))
• Составлять и корректировать ежедневный план производства . Распределять ежедневную работу операторов линии, гибщиков.
• Контролировать качество выпускаемой продукции . Внедрять меры по повышению качества и минимизировать брак.
• Выявлять причины брака , реализация корректирующих действий.

• Управлять коллективом ( до 7-8 человек). Расстановка кадров, контроль выполнения задач.
• Проведение ежедневных планерок, постановка целей на смену/неделю

• Выполнение плановых показателей. У нас введено планирование, нормы выработки .
• Найм – проводить собеседования, подбирать сотрудников, вводить в должность, обучать.
• Взаимодействие с другими отделами – торговый зал, бухгалтерия, склад.
• Вести отчетность производства . участвовать в планерках и предлагать идеи по улучшению процесса и внедрять эффективные действия.
• И в целом все что связано с обеспечением производственного процесса , оборудование ,ТО линий и тд.
• Работа носит сезонный характер в случае форсмажора и других технических ситуаций нужно быть готовым к переработкам. Все задержки компенсируются. Мы стараемся здесь быть честными и справедливыми , но поймите – мы сезонники , у нас приоритет выполнить заказ . Это наша позиция , у нас клиенты на нас рассчитывают – такая работа летом мы работаем , а зимой работы меньше.

Какого человека мы ищем?

• Опыт именно в производстве продукции – выпуск изделий , продукции , работа с линиями оборудованием . Преимущество изготовление по индивидуальным заказам с коротким сроком производства ( металл, вентиляция, мебель , окна и тд)
• Руководящая должность, прямое управление людьми на последних двух местах работы . от 1,5-2 лет. на каждом.
• Энергичный и амбициозный – не ждешь, когда тебе скажут, что делать, а сам предлагаешь решения.
• Настойчивый и нацеленный на результат – если что-то не получается, тебя это только раззадоривает.
• Лидер – потому что работа с мужиками на производстве требует лидерства. У нас ребята работают давно, знают свое дело , хотят видеть сильного, системного руководителя. Иначе не будут уважать. А если вы не будете лидировать в процессе – то не понравится уже мне ))
• Понимаете что вы РУКОВОДИТЕЛЬ и работаете в интересах компании, а не пацанов . При всем моем уважении к нашим ребятам, наша позиция в этом вопросе открыта , наши все знают , что у нас все по справедливости.
• Можешь подтвердить свои результаты.

Вот такая история . И если еще не закрыли вакансию и не сказали « что я дурак так работать, оно мне надо?))»

• Ценим результат, ответственность, развитие, профессионализм и прибыль.
• Опытных и эффективных сотрудников, выполняющих план вознаграждаем повышением дохода (за последние 2 года доход сотрудников увеличился от 30-50%) , организовываем поездки в Москву на выставки с лучшими, организовываем обучение , доплата за выслугу лет от года , 13 заработная плата у постоянных сотрудников, премии и поощрения за операционные показатели в течение года. Покажем все на собеседовании.
• График работы : Сезон с 8.00-18.00 (компенсация переработки) , СБ - с 8.00-15.00 ( через неделю) , ВС - всегда выходной. Осень-зима : пн-пт с 8.00-17.00 , выходной сб-вс.​​​​​​​

Как откликнуться?

Отклики только на почту, приношу извинения телефон не указываю - отбирать буду лично, поэтому нет возможности отвечать в ватсап или на прямые звонки.

Какие у нас будут этапы :

- отклик

- отправляем первичную анкету

- если требуется, то короткий телефонный созвон с помощником , если нужно прояснить что-то

- запись на собеседование со мной он-лайн

- приглашаем в офис на собеседование с Операционным Директором , делаем мини-экскурсию поо производству

- если все ок , делаем оффер по работе

- выход на испытательный срок

Вот так не популярно мы хотим найти к нам в нашу компанию нашего человека )) У нас на производстве и в компании и руководители – очень крутые люди , мы не для каждого , но кто наш и у кого есть с чем сравнить – раз познакомившись с нами – понимает как у нас круто . Я не обманываю – вы же спросите у ребят я же знаю , они подтвердят ))

Откликайтесь !!

#континент#нормальноделайнормальнобудет