Начинающий HR-специалист

Добрый день! Мы — компания "Гэндальф", более 30 лет являемся одним из крупнейших партнеров "1С". Мы помогаем бизнесу других компаний развиваться и расти с помощью современных IT-решений.

Сейчас мы ищем Менеджера по развитию HR-бренда. Менеджер играет ключевую роль в создании и поддержании корпоративной культуры и ценностей, которые объединяют более 400 профессионалов нашей компании.

Мы ищем человека, который станет сердцем корпоративной культуры.
Того, кто встречает новых сотрудников на входе и помогает им почувствовать себя на своем месте.

Вы - первый проводник в компанию.
Вы встречаете, знакомите, поддерживаете, объясняете и вовлекаете.
И ваше взаимодействие не заканчивается после вводной встречи. Вы продолжаете быть рядом: вовлекаете в корпоративные мероприятия, объединяете людей.

Что входит в функционал менеджера:

• Проведение первичной адаптации для новых сотрудников: проведение вводных встреч, сопровождение в первые дни, разъяснение ключевых процессов
• Организация проектов, направленных на поддержание и развитие корпоративной культуры: выезды, игры, конкурсы и другие мероприятия, способствующие укреплению команды
• Поддержание единого информационного поля компании: наполнение внутреннего сайта новостными и мотивационными статьями о сотрудниках, отделах, достижениях
• Разработка и управление программами акций, бонусов и призов для сотрудников
• Развитие HR-бренда через EVP-статьи и другие инициативы

Что делает специалиста успешным в этой роли?

• Эмпатичность — способность чувствовать состояние человека, понимать его и выбирать подходящую форму поддержки
• Командность — умение работать в команде, организовывать коллектив, находить общий язык с разными людьми и вовлекать их в процесс
• Ответственность — внимание к деталям и умение брать на себя ответственность за успех инициатив и их выполнение в срок
• Стратегическое мышление — понимание того, как создаваемые проекты и мероприятия влияют на общую корпоративную культуру и развитие компании
• Проактивность — способность не только реагировать на текущие задачи, но и предлагать новые идеи, искать возможности для улучшения корпоративной культуры

Опыт в HR сфере и/или организации мероприятий будет вашим преимуществом — важно понимание основ процесса адаптации, работы с корпоративными мероприятиями и развитием бренда работодателя.

Мы предлагаем:

• Работу в профессиональном коллективе, обучение со старта – мы поделимся опытом, накопленным за 10 лет существования нашего HR-департамента
• Корпоративную культуру, основанную на внутренних ценностях
• Обучения и тренинги для развития ваших профессиональных и личных качеств.
• Льготную ипотеку под 5% (мы – аккредитованная IT-компания)
• Компенсацию стоимости корпоративного питания.
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня и полностью «белая» заработная плата с возможностью влияния.
• График 5/2, с 9:00 до 18.00. Выходные - Сб и Вс., а также государственные праздники
• Комфортное рабочее место в офисе в центре Ростова.

Мы убеждены, что наши сотрудники — это самый важный актив компании, и мы стремимся сделать так, чтобы они могли реализовать свой потенциал.

Если вы ищете роль, где сможете учить и учиться, влиять на процессы и результаты, видеть реальный эффект от своей работы – ждем вас в нашей команде!