Менеджер по персоналу (HRBP/HRG)

Компания СОФТАЛЬЯНС - один из лидеров рынка поставки и интеграции программного обеспечения в РФ.
7 лет на рынке
2000+ госучреждений и 5000+ юрлиц среди клиентов
Входим в ТОП-5 компаний с доступом к зарубежному ПО
Мы играем нечестно и выигрываем и все ради Вас и Вашего удобства мы не ждем и понимаем важность решений для бизнеса которые приносят деньги

Работаем в сегментах:
Корпоративное ПО
IT - Оборудование

Задача роли

Построить с нуля систему HR, которая обеспечивает:
быстрый и качественный найм
выход сотрудников на результат
снижение текучки
управляемость команд
контроль и эффективность ФОТ

Вы отвечаете не за «комфорт сотрудников», а за результат бизнеса через людей.

KPI (ключевые метрики)
Выручка на человека
80–90% вакансий закрываются в срок
85%+ кандидатов проходят испытательный срок
70%+ сотрудников выходят на результат в срок
снижение текучки на 30–40% за 3 месяца
прозрачный и контролируемый ФОТ

Обязанности

Подбор персонала (ключевой фокус):
Построение воронки подбора с нуля
Закрытие вакансий (основной фокус — коммерческий блок)
Разработка профилей должностей и системы оценки

Адаптация:
Создание системы онбординга
Контроль прохождения испытательного срока
Вывод сотрудников на первые результаты

Работа с командой:
Повышение эффективности сотрудников
Работа с руководителями подразделений
Внедрение регулярного контроля

Работа с неэффективными сотрудниками:
Быстрое выявление слабых
Разработка и контроль планов развития (PIP)
Принятие решений по увольнению

HR-аналитика и ФОТ:
Контроль бюджета ФОТ
Анализ эффективности (ФОТ/выручка, ROI)
Подготовка отчетности и моделей

Важно
HR-функция в компании не выстроена - нужно создавать с нуля
Регламенты и процессы отсутствуют
Высокий темп работы и уровень ответственности

Требования
Опыт в роли HRG / HRBP / HRD
Опыт в быстрорастущих или кризисных компаниях
Умение выстраивать HR-систему с нуля
Ориентация на результат, а не процесс
Умение работать с цифрами и аналитикой
Опыт внедрения HR-метрик
Владение ИИ-инструментами для HR-задач
Опыт в B2B

Не подойдет, если:
Вы ориентированы на «комфорт и атмосферу»
Не готовы к высокой скорости и давлению
Не имеете опыта построения системы с нуля
Не работаете с цифрами

Условия
Доход от 150 000 ₽ (фикс + KPI)
Полностью удаленный формат
Оформление: ТК / СЗ / ИП
Испытательный срок: 3 месяца
Стажировка: 1 неделя

Рост

Возможность вырасти в HRD и построить полноценную HR-функцию компании.

Этапы отбора
Тестовое задание
Первичное интервью
Сбор рекомендаций
Тестовая неделя
Оффер

Опишите, как бы вы выстроили HR-систему в компании с нуля в сопроводительном письме!