Бренд-менеджер/Категорийный менеджер

ООО ТД Глобал Фудс - крупная продуктовая дистрибьюторская компания, один из лидеров рынка HoReCa с ассортиментом более 4500 SKU, в связи с развитием приглашает кандидатов в отдел маркетинга.

Наши задачи:

• Основная цель и результат работы этого специалиста – выполнение плана по всем коммерческим показателям вверенной товарной категории путем задействования всех возможных ресурсов;
• Разработка стратегии развития вверенной товарной категории/бренда. Анализ рынка, трендов, генерация идей по введению новых товарных позиций/категорий. Планирование товарного ассортимента, управление матрицей и товарным запасом. Ценообразование;
• Прогнозирование, учет и минимизация рисков в процессе развития и управления товарной категорией;
• Маркетинговая аналитика: ABC и XYZ анализ, SWOT-анализ, PEST-анализ, BCG;
• Аудит ассортиментной матрицы. Регулярная оценка экономических показателей и целесообразности продаж различных SKU;
• Составление планов продвижения продуктов/брендов вверенной категории и их реализация совместно с отделом рекламы и PR;
• Постоянное взаимодействие с менеджерами по продажам (обучение продукту, презентации);
• Работа с производителями, поставщиками, клиентами (как совместно с департаментом закупок, так и самостоятельно по вопросам продаж и продвижения, бюджетов на маркетинг);
• Контроль оборачиваемости товарных запасов;
• Подготовка различной отчетности (план/факт анализ, систематические отчеты для руководства) и аналитических обзоров (внутренних и внешних в разрезе периодов).

• Опыт работы продакт-менеджером/ бренд-менеджером/ категорийным менеджером от 2 лет обязателен. Работа с продуктами питания будет являться преимуществом;
• Опыт в управлении товарными категориями или проектами обязателен;
• Владение Excel на уровне продвинутого пользователя обязателен;
• Умение брать на себя ответственность за конкретные результаты, выраженные в объективных показателях (цифрах).

Наши преимущества:

• Конкурентоспособный уровень заработной платы;
• Официальное оформление с первого дня работы в соответствии с ТК РФ (включая все гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью, в т.ч. оплачиваемый отпуск, выплаты на случай временной нетрудоспособности и т.п.);
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Адаптацию каждого нового сотрудника;
• Корпоративное обучение;
• Возможность карьерного роста;
• Корпоративные мероприятия и подарки детям сотрудников на праздники и др.