Специалист отдела кадров

• вести кадровое делопроизводство и отчетность;
• контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• оформление документации по кадрам.
• Требования: Специалист по кадрам должен знать:

• основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом
• порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по кадрам;

Условия:

• Оформление по ТК РФ (отпуска по графику, больничный лист и т.д.);
• Своевременная заработная плата;
• Прохождение первичного и периодического медицинского осмотра за счет средств предприятия;
• Льготное пенсионное обеспечение;
• Возможности развития для каждого сотрудника (обучение, освоение смежных специальностей)
• Выплата за выслугу лет, премия к профессиональному празднику (50% от оклада), тринадцатая заработная плата, мотивационные выплаты;
• Активная молодежная политика и культурные мероприятия;
• Льготные санитарно-курортные путевки на отдых, в местный профилакторий и в детские лагеря;
• Акция приведи друга.