Специалист по мобилизационной работе и воинскому учету

• Оформление допуска к государственной тайне.

• Рабочее время - с 08.00 до 17.00 (с пн. по чт.), с 08.00 до 15.45 (пт). Перерыв на обед - с 12 до 12.45.

• Поступление на государственную гражданскую службу в соответствии с действующим законодательством, официальное трудоустройство.

• Выплата з/п 2 раза в месяц (система оплаты труда: должностной оклад, надбавка за квалификационный разряд, за особые условия государственной службы, за выслугу лет, а также премий по результатам работы с учетом личных KPI);

• Карьерный рост и профессиональное развитие;

• Обучение и повышение квалификации;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск от 33 до 43 календарных дней (в зависимости от стажа государственной службы).

• Граждане, пребывающие в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежат обязательному бронированию;

• Санаторно-курортное лечение в ведомственных санаториях (г. Анапа, г. Сочи, г. Ялта, г. Саратов, Подмосковье).

• Срок испытания - 3 месяца, после успешного прохождения испытания присваивается классный чин, устанавливается надбавка к окладу за классный чин.

• Достоверность сведений, представленных при приёме, подлежит проверке.

Обязанности:

• Разработка мобилизационных планов
• Проверка готовности организации, проведение учений и тренировок по мобилизационному развертыванию
• Ведение воинского учета, подготовка отчетов и организация взаимодействия с военкоматами

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы по аналогичной специальности приветствуется
• Умение выстраивать коммуникации с другими структурными подразделениями и сторонними организациями
• Умение работать с документацией
• Навыки работы в excel, word
• Организованность, многозадачность, дисциплинированность, внимательность, ответственность и исполнительность
• Личные качества: системность, внимательность к цифрам, честность, ответственность за сохранность имущества, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом входящей информации.

• Претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы может быть отказано в приеме на работу в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями и запретами, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.