Маркетолог

Ресторан в Калуге ищет в свою команду маркетолога, который готов внести новый виток в жизнь ресторана, готов разрабатывать и развивать новую стратегию для привлечения гостей.

Какая будет зона ответственности:

Разработка маркетинговой стратегии

• Анализ рынка, конкурентов и целевой аудитории, поиск уникальных точек роста
• определять цели и задачи маркетинговой деятельности и разрабатывать стратегию их достижения.
• Аудит текущего позиционирования и разработка маркетинг-стратегии

Digital-продвижение

• Полный цикл: от контент-плана до таргетированной рекламы.
• Разрабатывать, корректировать и реализовывать маркетинговые кампании для продвижения ресторана (рекламные акции, участие в мероприятиях и фестивалях, создание рекламных материалов и т. д.).
• Создание и поддержка сайта, управление страницами в социальных сетях, контент-маркетингом и т. д.)

Оффлайн-продвижение

• Разработка программ лояльности с измеримым эффектом
• Партнерские коллаборации с локальными брендами
• Ивенты (гастроужины, тематические вечера)​​​​​​​

Финансовая эффективность

• Оптимизация маркетингового бюджета (работающие каналы, адаптированные под нас)
• Расчет ROMI для каждой акции/кампании
• Управление спецпредложениями

• Аналитика и отчётность

• Осуществление мониторинга эффективности маркетинговых кампаний.
• Анализ и предоставление отчетов по выполненной работе с достигнутыми результатах.

Взаимодействие с клиентами

• Мероприятия для привлечения и удержания клиентов.
• Работа над созданием программ лояльности
• Проведение опросов и анкетирования для сбора обратной связи от посетителей.

Сотрудничество с партнёрами

• Взаимодействие с поставщиками, партнёрами и спонсорами для организации совместных мероприятий и акций.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт в HoReCa или FMCG 2+ года (с кейсами).
• Навыки работы с: Google Analytics, Canva, Tilda, сервисы Яндекса и др.
• Понимание воронки продаж в ресторанном бизнесе.
• Креативность и аналитический склад ума.

Условия:

• Полная занятость, гибкий график (включая вечерние и выходные смены).
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая по результатам собеседования.
• Бонусы по результатам работы и достижения ключевых показателей.