Ведущий менеджер по персоналу

ООО "Литейный завод "Петрозаводскмаш" входит в состав ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" и производит единичные и серийные отливки из всех марок чугуна, а также отливки из сталей и сплавов цветных металлов.

В связи с развитием предприятия, а также для достижения уровня мировых стандартов в области производства, мы ищем талантливых специалистов, готовых вместе с нами двигаться вперед.

ПРИГЛАШАЕМ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поиск редких и узкоквалифицированных специалистов и руководителей среднего звена;
• Обеспечение поиска квалифицированного персонала на рабочие специальности (в подчинении менеджер по персоналу);
• Проведение собеседований и согласований кандидатов с руководителями направлений;
• Построение партнёрских отношений с Заказчиками, погружение в проблематику и цели бизнеса;
• Проведение аналитики рынка труда, формирование обзоров заработных плат;
• Участие в формировании HR-бренда компании, повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
• Участие в адаптации и поддержке новых сотрудников;
• Ведение базы данных по кандидатам в E-Staff и своевременное заполнение внутренней отчётности.

МЫ ЖДЁМ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ:

• Имеет высшее образование;
• Имеет опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет;
• Активно использует на практике нестандартные каналы поиска и привлечения персонала;
• Умеет выявлять подходящих кандидатов и "продавать" им компанию;
• Умеет найти общий язык как с Заказчиками разного уровня, так и с кандидатами;
• Обладает высоким уровнем самоорганизации, ответственности и пунктуальности.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Работа в стабильной, надёжной и развивающейся компании;
• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Конкурентоспособная официальная заработная плата, выплачиваемая 2 раза в месяц;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста в компании;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников, развитая система наставничества;
• Возможность целевого обучения (получение высшего профессионального образования), повышение квалификации за счет компании;
• Профсоюз ТМХ, который защищает интересы сотрудников и прислушивается к их нуждам;
• Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно – 1 раз в 2 года;
• Компенсация найма жилья для иногородних соискателей;
• Корпоративная столовая на территории завода, оборудованные места для приема пищи и отдыха;
• Корпоративная мобильная связь;
• Подарки для детей к новому году.

Ждем Ваш отклик!