Старший мастер службы тепловодоснабжения и водоотведения

• Обеспечение функционирования службы тепловоджоснабжения и водоотведения;
• Обеспечение надлежащей эксплуатации, проведение ремонтов и технического обслуживания, ведения и оформления документации : систем теплоснабжения (ЦТП, бойлерная №1, бойлерная №4, наружные теплосети); систем водоснабжения (абонентские вводы и трубопроводы ХВС); системы водоотведения (трубопроводы, канализационные насосные станции и локальные очистные сооружения); внутренние системы отопления, водоснабжения и водоотведения в зданиях;
• Руководство через бригадиров сменным персоналом. Составлять графики (работы) сменности персонала и контролировать их выполнение. Непосредственное руководство ремонтно-эксплуатационным персоналом. Проведение подчинённому персоналу всех видов инструктажей. Обеспечивать и контролировать проведение стажировок, дублирований (при необходимости) и допусков к самостоятельной работе, с оформлением документации;
• Контроль за работой узлов учёта тепловой энергии на вводах с ежедневным съёмом показаний и анализом. Контроль за соблюдением тепловых и гидравлических режимов. Ведение перечня абонентов по вводам, подача заявок на опломбировки, приёмки промывок и гидравлических испытаний систем отопления. Еженедельный съём показаний по зданиям с анализом соблюдения режимов;
• Контроль за работой узлов учёта ХВС по подразделениям и абонентам (сроки поверок, наличие пломб, актов, паспортов, схем, ведение перечня абонентов по вводам подача заявок на приёмку узлов в ПВК, плановые и периодические проверки (приёмки) узлов абонентов с составлением акта, еженедельный съём показаний по абонентским вводам и зданиям цеха с анализом расхода, контроль за ежемесячной передача данных в ПВК с анализом расхода воды. Организация промывок водопроводов. Организация отключений ХВС с уведомлением абонентов;
• Вести, разрабатывать, корректировать необходимую ремонтно-эксплуатационную документацию (журналы, планы, схемы, инструкции по эксплуатации оборудования, рабочие инструкции, программы противоаварийных и противопожарных тренировок и т.д.) и своевременно вносить в неё изменения;
• Являться ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок по энергоцеху;
• Являться материально-ответственным лицом за принятые на ответственное хранение основные фонды, малоценное оборудование и ТМЦ на кладовой.

• Высшее профессиональное (техническое) образование (инженер-теплотехник);
• Знание:
  - правил, норм, положений и инструкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности на рабочем месте;
  - законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам выполняемой работы;
  - технических характеристик и требований, предъявляемых к продукции, выпускаемой участком, технологии ее производства;
  - оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
• Опыт практической работы не менее 3-х лет на инженерно-технических должностях, в том числе на руководящих должностях не менее 2-х лет

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ и своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, сб-вс выходные
• Предоставление льготной ипотеки от 2 % для работников предприятий Оборонно-промышленного комплекса любого возраста. Сумма кредита 9 000 000 и 6 000 000 рублей при первоначальном взносе 20%;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Страхование работников от несчастного случая;
• Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Бронирование и предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
• Наличие лицензированного учебного центра, где работники могут бесплатно пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и должностям служащих;
• Наличие столовой с вкусными завтраками и обедами, и медицинского пункта на территории завода;
• Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники;
• Компенсация приобретаемых путёвок детям до 14 лет включительно в санатории и детские лагеря;
• Частичная компенсация арендного жилья для высококвалифицированных иногородних специалистов;
• 1 000 000 рублей для специалистов других регионов по программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов».