Специалист по оптимизации IT-решений / СТО / Руководитель IT-департамента (part time)

На старте нужно будет осуществлять операционную и аналитическую поддержку CEO по всем IT-вопросам в компании. Компания небольшая, поэтому часть задач нужно будет выполнять руками: разбираться в инфраструктуре, взаимодействовать с DevOps и разработчиками, участвовать в CI/CD и работе с open-source-стеком. Ключевая ценность этой роли — не только исполнение, но и принятие решений.

- Выполнение текущих технических задач, включая работу с инфраструктурой, взаимодействие с командами DevOps и разработчиками;

- Участие в процессах CI/CD;

- Принятие ключевых решений относительно эффективности, развития и масштабируемости IT-инфраструктуры;

- Управление бюджетом, оценка целесообразности инвестиций и определение приоритетов для IT инфраструктуры;

- Повышение надежности и эффективности IT-инфраструктуры.

Требования:

• Высокий уровень технической экспертизы: глубокое понимание современных технологий разработки программного обеспечения, архитектуры распределенных систем, принципов CI/CD и инфраструктуры облачных сервисов;

• Опыт работы в крупной компании на аналогичной должности от 2-х лет;

• Опыт взаимодействия с командой DevOps: способность эффективно сотрудничать с инженерами DevOps, разработчиками и ИТ-командой, способность интегрироваться в процессы;

• Знание инструментов управления конфигурациями;

• Навыки анализа и оценки производительности систем: способность анализировать производительность приложений и инфраструктуру, выявлять узкие места и предлагать оптимальные решения;

• Владение инструментами финансового планирования и контроля расходов;

• Уверенность в принятии важных решений касательно улучшения инфраструктуры, масштабирования и оптимизации стоимости процессов.

• Удаленный формат работы в графике 5/2 по 2-4 рабочих часа в день;

• 9,71 EUR в час;

• Своевременная выплата вознаграждения 2 раза в месяц;

• Заключение договора оказания услуг (ГПХ).
  
  Если ваше резюме соответствует нашим ожиданиям, вас ждут следующие шаги:
  1) Первичное интервью с HR-менеджером (около 20-30 минут);
  2) Интервью с руководителем (примерно 30-40 минут).