HR-маркетолог

Мы - международная компания, развивающая проекты в сфере CPA маркетинга и прямых продаж на рынках Восточной и Центральной Европы. Мы растём, масштабируем гео, тестируем новые подходы к найму и усиливаем команды на международных рынках. Для нас важны открытая коммуникация, честность в показателях и реальный результат, который можно измерить.

Сейчас мы ищем HR маркетолога, который поможет нам усиливать внешний HR-бренд компании, развивать каналы привлечения кандидатов и выстраивать устойчивую систему входящего потока на международных рынках.

Это роль для человека, который понимает, как работает HR маркетинг в международной компании: умеет развивать бренд работодателя, работать с LinkedIn, соцсетями и сайтом, запускать гипотезы привлечения кандидатов, а также выстраивать партнёрские и агентские каналы.

1. Работу в международной компании с проектами на рынках Восточной и Центральной Европы
2. Возможность напрямую влиять на рост команды и качество потока кандидатов
3. Пространство для идей, тестов и запуска новых каналов привлечения
4. Удаленный формат работы в графике 5/2 с 10:00 до 19:00 (с обязательным соблюдением work-life balance!)
5. Заработная плата, состоящая из окладной части + КПИ (совокупный доход от 100 000 тысяч)
6. Возможность выстраивать сильный HR бренд в международном контуре
7. Команду, которая ценит инициативу, скорость и системный подход

1. Развивать HR бренд компании на международном рынке
2. Вести и усиливать внешние каналы присутствия компании, включая LinkedIn, соцсети и сайт
3. Формировать и развивать сеть партнёров и агентов для привлечения кандидатов
4. Тестировать новые гипотезы привлечения и искать рабочие точки роста
5. Выстраивать систему внешнего потока кандидатов под задачи бизнеса
6. Работать на результат в международных гео(сейчас в приоритете Чехия/Венгрия/Болгария/Прибалтика)

1. Специалиста с опытом в HR-маркетинге, employer brand или recruitment marketing
2. Человека, который умеет не просто вести каналы, а строить систему привлечения кандидатов
3. Кандидата с опытом работы с партнёрствами, агентами или внешними источниками кандидатов
4. Специалиста, который понимает, как работает международный рынок найма и привлечения
5. Человека с маркетинговым мышлением, сильной коммуникацией и ориентацией на результат

1. У тебя нет опыта в HR-бренде, HR-маркетинге или развитии каналов привлечения
2. Ты работал(а) только в классическом рекрутменте без задач по внешнему продвижению и партнёрствам
3. У тебя нет опыта запуска или развития новых каналов привлечения кандидатов
4. Тебе не близка роль, где нужно тестировать гипотезы и собирать систему, а не только выполнять точечные задачи
5. Ты не хочешь работать в международном контуре и разбираться в разных рынках
   
   Если эта роль для тебя, то скорее откликайся! Очень ждем именно тебя в нашей команде, и ни один отклик не останется незамеченным.