Начальник инструментального отдела

Обязанности:

​​​​​​​- Осуществление руководства проведением работ по обеспечению организации покупной технологической оснасткой и технологической оснасткой по кооперации;

- подготовка и согласование закупочной документации;

- осуществление руководства инструментальным отделом;

- организовывать бесперебойное и комплектное обеспечения производственных подразделений организации покупной технологической оснасткой (ПТО) и технологической оснасткой по кооперации (ТОК) и внедрение мероприятий по повышению конкурентоспособности по ПТО И ТОК;

- руководить работой по определению потребностей структурных подразделений организации в покупной технологической оснастке;

Требования:

- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по инструментальному обеспечению производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет;

- Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по инструментальному обеспечению производства на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 8 лет;

• работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);
• график работы 5/2;
• квартальная премия от 30% до 40% от суммы сдельного заработка за отчетный квартал;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия)(эквивалентно 26300 руб. в год);
• абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;
• спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;
• возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;
• возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;
• материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;
• льготное ипотечное кредитование;
• организация проживания для иногородних специалистов;
• повышение квалификации за счет предприятия;
• столовая на территории предприятия.