Ведущий специалист отдела кадров

• Ведение документации по учёту и движению персонала: сбор и проверка личных документов работников, консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений, оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником.
• Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота: анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом, ведение информации о вакантных должностях и кандидатах, документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
• Организация и проведение оценки персонала: разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки, проведение оценки персонала в соответствии с планами организации, сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала.
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.
• Ведение табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков.
• Заполнение трудовых книжек, ведение учёта их движения и обеспечение хранения.
• Подготовка по поручению руководителя аналитических и информационно-справочных документов (письма, справки, информации) по вопросам кадровой службы.
• Оформление личных дел работников, обеспечение надлежащей сохранности личных дел, подготовка личных дел и других документов для сдачи в архив.

• Образование — среднее профессиональное образование или высшее образование, соответствующее направлению деятельности, и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом.
• Опыт практической работы — не менее трёх лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования.
• Знания — трудовое законодательство, нормативные правовые акты, основы архивного законодательства, правила внутреннего трудового распорядка и другие.

​​​