Директор по информационным технологиям (CIO)

ТОП‑3 производитель украшений в России Компания КАРАТОВ — российский ювелирный бренд, созданный на базе Костромского ювелирного завода «Топаз»

Приглашаем в команду Директора по информационным технологиям:

Основные цели и задачи:

- управление ИТ-инфраструктурой,

- разработка и реализация стратегии цифровизации бизнеса,

- обеспечение кибербезопасности,

- интеграция технологий для повышения эффективности операций.

Основные обязанности:

Разработка и внедрение ИТ-стратегии: создание плана развития информационных технологий, который поддерживает бизнес-цели компании, включая автоматизацию процессов, улучшение клиентского обслуживания и оптимизацию логистики.

Управление ИТ-инфраструктурой: контроль серверов, сетей, программного обеспечения и облачных платформ. Обеспечение стабильности и надёжности работы систем, включая регулярные обновления и мониторинг производительности.

Кибербезопасность. Разработка и реализация политик защиты данных, мониторинг угроз, проведение обучающих мероприятий для сотрудников, резервное копирование и восстановление информации.

Интеграция технологий: внедрение CRM-систем, систем управления бизнес-процессами, адаптированных под специфику деятельности предприятия. Работа с технологиями и инновациями для повышения эффективности.

Координация ИТ-проектов: планирование, бюджетирование, контроль выполнения проектов по модернизации систем, внедрению новых решений. Управление портфелем проектов, включая оценку ROI (окупаемости инвестиций).

Управление бюджетом: планирование и оптимизация ИТ-расходов, контроль затрат, поиск путей снижения издержек.

Взаимодействие с поставщиками: проведение тендеров, заключение договоров на поставку оборудования, ПО, услуг. Контроль качества поставляемых решений.

Управление персоналом: управление командой ИТ-специалистов, распределение задач, оценка эффективности работы, развитие сотрудников.

Отчётность: подготовка отчётов о работе ИТ-отдела, достижение KPI, анализ эффективности внедрённых решений для руководства компании.

Реагирование на инциденты: оперативное устранение сбоев, блокировок и других внештатных ситуаций.

Требования к кандидату

- Высшее техническое образование.

- Дополнительное образование в области менеджмента, экономики или маркетинга (будет вашим преимуществом).

- Опыт работы: не менее 3 лет на руководящих должностях в ИТ-сфере, предпочтительно в компаниях, близких по профилю (ритейл, торговля, производство). Знание специфики ювелирной отрасли будет преимуществом.

- Технические знания. Глубокое понимание информационных технологий, знание современных сетевых технологий, методов защиты информации, опыт работы с ПО. Умение работать с системами управления предприятием.

- Управленческие навыки. Способность стратегически мыслить, ставить цели, делегировать полномочия, расставлять приоритеты. Опыт руководства командами, которые внедряют или модернизируют продукты и сервисы.

- Коммуникативные навыки. Умение взаимодействовать с топ-менеджментом, техническими специалистами, поставщиками. Способность «переводить» технические термины на язык бизнеса и наоборот.

- Знание законодательства. Понимание норм, связанных с информационными технологиями, защитой данных, лицензированием ПО.

- Лидерские качества, эмоциональная устойчивость, способность мотивировать команду, адаптивность к изменениям.

Дополнительные требования, специфичные для отрасли:

- Понимание особенностей работы торговой сети и ювелирного бизнеса, включая специфику учёта товаров, логистики, работы с клиентами и поставщиками.

- Опыт работы с системами контроля качества и сертификации ювелирных изделий.

- Умение учитывать сезонность и пиковые нагрузки (например, в периоды распродаж или перед праздниками).

Условия работы:

- конкурентная заработная плата: оклад + KPI;

- корпоративные льготы по карте лояльности с первого дня;

- график работы 5/2 с 9:00 до 17:30, выходной: суббота и воскресенье;

- современное техническое оснащение рабочего места;

- уютный комфортный офис;

- доставка на работу служебным транспортом;

- льготное питание в столовой предприятия;

- сплоченная профессиональная команда;

- активная корпоративная жизнь;

- релокационный пакет для кандидатов из других регионов.