Коммерческий директор

Кто мы

Boyko Architects почти 10 лет создаёт современные частные дома и виллы премиум-класса в Крыму.

У нас есть сильный продукт, реализованные проекты, репутация и платёжеспособная аудитория.

Но коммерческий блок пока слабее потенциала бизнеса.

Поэтому мне нужен не «директор по найму», а человек, который соберёт сильную коммерческую машину вокруг уже существующей ценности.

Я не ищу сотрудника.
Я ищу партнёра, который станет вторым ядром бизнеса и возьмёт на себя рост выручки.

Кто я

Я — основатель Boyko Architects.

Я создаю продукт, архитектуру, смыслы и качество.
Думаю глубоко, работаю основательно, строю долгую ценность.

Мне нужен другой полюс.
Быстрый, предпринимательский, сильный в продажах, маркетинге и росте.

Мне нужен человек, который:

• мыслит как предприниматель, а не как наёмный менеджер;
• умеет делать деньги на сильном продукте;
• быстрее меня в продажах, маркетинге и принятии решений;
• хочет не просто хорошо зарабатывать, а постоянно масштабировать;
• уважает не только конечный продукт, но и процесс его создания;
• способен не обслуживать бизнес, а усиливать его.

Это роль для того, кому тесно в обычной работе и мало просто «нормально зарабатывать».

Нужно не «вести отдел», а отвечать за постоянный рост.

Результат, который нужен:

• стабильный поток клиентов;
• сильная система маркетинга и продаж;
• новые точки роста;
• кратный рост прибыли;
• коммерция, равная по силе самому продукту.

Условия:

• без фиксированной зарплаты;
• процент от прибыли / доля;
• свобода в инструментах и решениях;
• удалённо или офис.

Почему без фикса

Я ищу человека не на оклад, а человека на результат.

Стабильный оклад независимо от результата и должность с обтекаемым функционалом — это не сюда.

Если же интересно влиять на рост бизнеса и зарабатывать от созданной ценности —
тогда есть предметный разговор.

Это возможность зарабатывать больше и быстрее, чем «в среднем по больнице».

Позиция точно НЕ подойдёт, если:

• нужен оклад ради спокойствия;
• нужна должность, а не ответственность;
• разговоров больше, чем результатов;
• нет умения продавать сильный нишевый продукт;
• достаточно обычной карьеры и среднего дохода;
• нет желания играть в долгую и по-крупному.

Обычная работа — это когда тебе дают рамки, план и потолок.
Здесь — свобода, ответственность и честная доля в результате.

Я ищу не удобного.
Я ищу сильного.

Как откликнуться

Не присылать стандартное резюме.

Нужно одно сильное сообщение:

• что ты реально запускал, продавал или разгонял;
• какие результаты делал лично;
• почему тебе интересна модель без оклада, но с долей / процентом;
• как бы ты видел свои первые 90 дней в Boyko Architects.

Если ты чувствуешь, что способен стать вторым ядром бизнеса — пиши.