Рекрутер / ассистент руководителя HR

SellerChina - это не просто компания, а команда, которая задает стандарты через системность и новаторство. HR для нас — не просто кадровая функция, а искусство создавать сильные команды, которые задают ритм роста.

Наш подход

Рекрутинг в SellerChina — это не просто звонки по скриптам, а сложный процесс, где аналитика, личностный подход и системность формируют будущее компании.
Мы ищем перспективных профессионалов, которые двигают бизнес, понимая, как их навыки и мотивация влияют на продажи, бизнесс-процессы и деятельность в целом.
HR здесь — это про создание команд, которые делают SellerChina лидером, и ты станешь частью этого, развиваясь как профессионал.

Чем предстоит заниматься

Начальные, базовые задачи:

• Находить и нанимать лучших: разрабатывать профили вакансий по шаблонам SellerChina, модернизировать их совместно с руководителем, анализировать резюме с фокусом на мотивацию и ценности, проводить стандартизированные телефонные интервью, координировать собеседования с руководителями.

• Поддержка онбординга: помогать новым сотрудникам адаптироваться, вести чек-листы, собирать обратную связь, оформлять документы, укрепляя корпоративные ценности.

• Операционная поддержка HR: работа в HRM, обновлять базу кандидатов, координировать оргвопросы (пропуска, встречи,events).

Будущие проектные задачи в дополнении к базовым, при повышении квалификации, уже со 2 месяца работы:

• Автоматизация найма: анализировать метрики найма (например, конверсия резюме в офферы), предлагать улучшения для воронок и HRM, тестировать новые шаблоны.

• Хантинг талантов: помощь руководителю в создании сильной рекрутинговой деятельности, искать пассивных кандидатов, рекомендации, оценивать их мотивацию и соответствие бизнес-целям.

• HR-бренд: сопровождать проекты карьерного информирования (посты в Telegram, карьерный сайт - о культуре SellerChina), помогать в реализации (сбор данных, черновики), предлагать идеи для внешнего образа.

• Assessment-центр: разрабатывать вопросы для опросников по soft/meta/hard skills, собирать данные для методик оценки, усиливающих качество движения сотрудников в компании.

• Корпоративная идентичность: поддерживать ценности инициативы и открытости через подбор и онбординг, укрепляя команду.

• Инструкции и аттестация: готовить черновики инструкций по адаптации, собирать данные для опросов по KPI сотрудников, участие и помощь в разработке материального и нематериального сопровождения сотрудников.

Мы ожидаем от вас

• Обязательно: Коммуникативность, грамотная устная и письменная речь.

• Навыки работы с Excel, MS Office, CRM - как преимущество.

• Желание понимать людей, стремление развивать способность оценивать мотивацию, навыки, соответствие ценностям.

• Инициативность, открытость, желание расти в HR.

Что мы предлагаем

• Гибкий график: начало дня в 09:00 или 10:00, окончание в 18:00 или 19:00.

• Комфортный офис у м. Лесная (БЦ Аквилон, Новолитовская 15В) с зоной для обеда, развозкой от метро и парковкой.

• Рядом кафе, магазины, ТЦ Европолис (10 мин пешком).

• Корпоративная культура: открытость, уважение, участие в решениях.

• Бонусы, корпоративные мероприятия, товары компании по себестоимости.

• Рост: понимание ценности HR, дальнейший рост до координатор направления рекрутинга.

  Портрет идеального кандидата

  Идеальный рекрутер для SellerChina — это инициативный и аналитически мыслящий специалист, который умеет находить таланты и выстраивать процессы для роста компании. Это человек, который понимает людей, предлагает идеи и презентует результаты, разделяя ценности инициативы, открытости и новаторства SellerChina.
  
  Если ты разделяешь наши ценности и подход SellerChina, стремишься углубиться в HR, системность и бизнес-процессы, прикрепляй сопроводительное письмо, начинающееся со слов: «Хочу в команду SellerChina»!