Директор по персоналу

Ключевые задачи:

Развитие всех направлений работы с персоналом: отбор, подбор, найм; кадровое делопроизводство; адаптация; обучение и развитие; оценка; мотивация; HR – бренд; корпоративная культура.

Для нас важно:

Наличие у Вас успешного, подтверждённого опыта в выполнении аналогичных задач, в компаниях с общей численностью сотрудников от 500 человек.

Для успешной работы на данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Любить свою профессию. Мы ждём проактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.

• Подбор персонала. Контроль заполненности штатного расписания.
• Формирование планов по подбору персонала.
• Разработка стратегии по подбору, привлечению и удержанию персонала. Внедрение си реализация этой стратегии.
• Компенсации и льготы.
• Управление бюджетом на персонал.
• Управление HR брендом.
• Мотивация персонала.
• Лидерство.
• Командообразование.
• Построение организационной структуры компании.
• Аналитическое мышление.
• Лидерство и PRO-активность.
• Системный подход.
• Организаторские навыки.

Мы предлагаем:

• Высокую, конкурентоспособную заработную плату (по результатам переговоров).
• Трудоустройство по ТК РФ (официальная заработная плата).
• Повышение квалификации и компетенций.
• Традиции и корпоративная жизнь.
• Стабильные позиции Компании на рынке.
• Месторасположение : Хлебозаводская, 5.
• И главное: возможность развиваться вместе с Компанией и в будущем занять позицию директора по персоналу Группы Компаний.