Главный технолог

Должностные обязанности:

• Организовывать работу подразделений (участок буровых работ, участок взрывных работ, склад ВМ) для выполнения плана добычи и проходки.
• Анализировать эффективность БВР и разрабатывать мероприятия по снижению себестоимости (удельный расход ВМ, метраж бурения).
• Контролировать соблюдение паспортов БВР и технологических регламентов.
• Составлять паспорта БВР, планы производства работ.
• Вести отчётность по движению ВМ, бурового инструмента.
• Оперативно принимать решения по безопасному ведению работ в нештатных ситуациях.
• Контролировать, анализировать расход материально-технических ресурсов (ВМ, буровой инструмент).

• Обеспечивать сохранность и учет ВМ на всех этапах (склад — выдача — зарядка).
• Взаимодействовать с проектными организациями и службами рудника (маркшейдерская, геологическая, механическая).

Требования к кандидату:

• Образование: Высшее профессиональное (горное или горно-техническое) образование.
• Квалификация: Горный инженер, специалист по взрывному делу.
• Специализация: «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», «Взрывное дело» или «Технология и техника разведки месторождений полезных ископаемых» (с опытом работ по БВР).
• Стаж работы на горных работах (подземных) не менее 5 лет.
• Стаж работы на руководящих должностях в службе БВР (начальник участка БВР, главный технолог по БВР или аналоги) не менее 3 лет.
• Наличие Единой книжки взрывника (допуск к руководству взрывными работами) является обязательным требованием.
• Наличие удостоверений о повышении квалификации в области промышленной безопасности.

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск, р-н Талнах;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
• Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:

  - компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);

  - компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);

  - ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;

  - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).