Менеджер по работе с тендерами (44-ФЗ, 223-ФЗ).

Из-за роста заказов не успеваем обрабатывать входящие заявки, открыта вакансия специалиста по тендерам.
О компании:
ГК «АИР-СОФТ» работаем с 2001 года. (ИТ-аутсорсинг, лицензионное ПО, защита информации). Наши заказчики госсектор, нефтегаз и банки.
Чем предстоит заниматься:

Не просто мониторинг, а закрытие сделок «под ключ»:

• Поиск закупок по 44 ФЗ, 223 ФЗ в специализированной программе;
• Подготовка документации для подачи заявок на участие в закупках;
• Подача заявок на участие в закупках;
• Участие в конкурсных процедурах и аукционах;
• Подписание договоров по итогам проведения закупок;
• Загрузка документов об исполнении контрактов в Единую информационную систему (ЕИС);
• Контроль за соблюдением сроков исполнения всех этапов работы, ведение таблиц учета;
• Работа с прайс-листами производителей программного обеспечения, подготовка расчетов;
• Другие поручения в рамках работы отдела.

• Точность и аккуратность ваши черты характера, а цифры вы любите больше, чем людей.
• Вы умеете анализировать мегабайты информации.
• Обучаемость. Опыт работы с тендерами приветствуется, но НЕ обязателен, если вы быстро учитесь. Обучим.
• Важно: Опыт банковской сфере, аналитике, договорной работы-приветсвуется.

• Доход:

1.Испытательный срок — средняя зарплата 510000-66 000 руб (оклад +премии).

2.После испытательного срока — средняя зарплата 65000-70000 руб (оклад + премия от маржи: от 35 000-75 000+ руб.)

3. Лучшие сотрудники зарабатывают в 2 раза больше средней зарплаты-есть куда стремиться и расти.

• График : пн-пт 5/2, с 9 до 18, г. Уфа, Революционная 98/2 (есть парковка, 3 минуты от остановки)-центр города, удобно добираться
• Обучение: ежегодные курсы по тендерам за счет компании - повышаем профессионализм, компетенции своих сотрудников; видео-инструкции для новичка; наставник (куратор) с первого дня- новый сотрудник понимает с первого дня что и как делать и выйти на высокие показатели в короткие сроки,
• Быт: Свой служебный телефон, вкусняшки в офисе, гарантированный порядок в работе и полное отсутствие хаоса (все процессы и технологии описаны, работают чётко).
• Как «дома»: наши сотрудники искренне хотят идти на работу, потому что у нас ценят за вклад, за результат, за достижения.