Руководитель отдела выкупа автомобилей

Группа компаний «Аксель» - это:

• 30 лет безупречной репутации на автомобильном рынке Санкт-Петербурга – высокий рейтинг у клиентов и сотрудников компании;
• Высокие стандарты выполнения работы - высокие требования к сотрудникам, достойная оплата труда (выше чем в среднем по рынку);
• Полное соблюдение ТК РФ – полностью «белая» заработная плата, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные, социальные гарантии;
• Бесплатное внутреннее и внешнее обучение для сотрудников – возможность профессионального и карьерного роста;
• Скидки для сотрудников на приобретение автомобилей и техническое обслуживание; выгодные условия по страхованию, корпоративная мобильная связь

Обязанности:

• Организация работы и эффективное руководство подразделением выкупа автомобилей с пробегом;

• Контроль выполнения количественных и качественных показателей по выкупу автомобилей с пробегом;

• Внедрение эффективных бизнес-процессов по выкупу автомобилей с пробегом;

• Регулярный мониторинг и анализ рынка;

• Развитие клиентской базы;

• Поиск нестандартных решений для увеличения дохода;

• Стратегическое и оперативное планирование работы отдела;

• Формирование и управление командой: подбор, адаптация, обучение, наставничество, развитие, мотивация, управление результативностью;

• Формирование ликвидного склада;

• Составление отчетности.

• Опыт работы руководителем отдела выкупа;

• Отличное знание автомобильного рынка, аналитические способности;

• Высокие коммуникативные навыки , развитые лидерские качества, стратегическое мышление;

• Гибкость, быстрая адаптивность в изменяющихся условиях и умение грамотно выстраивать работу отдела;

• Ориентация на результат, умение добиваться поставленных целей.

• Достойная заработная плата (по результатам собеседования);
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Компенсация расходов мобильной связи;
• Интересные амбициозные задачи

Уважаемые соискатели, ГК "Аксель" благодарит Вас за внимание к нашей вакансии!

Все резюме, соответствующие квалификационным требованиям, будут рассмотрены в срок до 3 рабочих дней.
В случае соответствия ваших анкетных данных нашим ожиданиям, HR менеджер обязательно свяжется с Вами.
Если Вы не получили приглашения на интервью в течение 5 рабочих дней с момента отправки резюме, это означает, что, к сожалению, мы сделали свой выбор в пользу другого кандидата, а Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных, чтобы мы могли вернуться к нему в будущем.