Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.

Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.

Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.

Мы предлагаем:

- Конкурентный уровень дохода от 500 000 рублей (оклад+ премии)

- Возможность кратно увеличивать доход через результат

- Оформление: согласно ТК РФ.

- Прямое подчинение первому лицу компании с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.

- Роль предполагает прямое участие в формировании стратегии через влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды

- Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности

- Развитая система индивидуальных льгот и компенсаций (ДМС, трансфер для сотрудников итд )

- Компенсация релокации для кандидатов из других городов.

Вам необходимо решить следующие задачи:

Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть).

Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями.

Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса

Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации

Что будет входить в Ваш функционал:

Управление персоналом и операционная эффективность

• Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.

• Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса

• Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику

Эффективность и финансы

• Управлять направлением C&B

• Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.

• Проводить реструктуризацию и оптимизация ФОТ без снижения эффективности операционных процессов.

• Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность

Развитие и партнерство

• Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв.

• Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера.

• Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля.

Вы наш кандидат, если:

• Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек

• Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)

• Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала.

• Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат.

• Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать.

Если вам близка модель: HR → метрики → EBITDA → результат — откликайтесь.