Менеджер по рискам

Контур — это экосистема продуктов для бизнеса, которыми пользуется каждая третья компания в стране. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
В 2025 году в компании появилась функция управления рисками, сейчас идет активный процесс создания процессов внутри, далее планируется их масштабирование различные уровни управления.
Нам в команду нужен опытный риск-менеджер, который будет участвовать в процессе создания функции с 0.

Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу и помогать владельцам рисков (1й линии) выполнять процедуры идентификации, анализа, оценки и мониторинга рисков
• Помогать разрабатывать ключевые индикаторы рисков и мероприятия по управлению рисками
• Контролировать актуальность данных по рискам и мероприятиям, проводить их своевременную актуализацию
• Участвовать в развитии риск-культуры Компании
• Организовывать необходимые кросс-функциональные мероприятия по решению задач в рамках управления рисками
• Внедрять и развивать инструменты риск-менеджмента
• Разрабатывать методики и локальные документы по управлению рисками
• Формировать отчетность по управлению рисками

Для нас важно:

• Опыт и желание развиваться в практической работе с рисками
• Понимание смысла и требований международных практик: COSO ERM 2017, ISO 31000, COSO 2013
• Опыт разработки и внедрения процедур управления рисками
• Умение количественно оценивать риски
• Умение выстраивать отношения со всеми участниками процесса управления рисками
• Способность контролировать большой объем информации, выявлять закономерности, оценивать влияние рисков на цели организации, бизнес-процессы и управленческие решения
• Дополнительное преимущество: знание общих принципов работы ИТ-процессов и технологий

Мы предлагаем:

• Профессиональные вызовы и крутые задачи. Вы будете активным участником в создании новой важной функции в масштабах федеральной IT-компании
• Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании

• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока

• Отлаженные процессы. У нас распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет