HRD группы компаний (ритейл, производство, рестораны, отели, логистика)

Мы хотим построить HR-систему, которая масштабируется вместе с бизнесом.

О нас и вызове

Растущая компания с диверсифицированным портфелем: розница, производство, рестораны, гостиницы и логистика. Разные бизнесы, разные люди, разные KPI.
400+ сотрудников.

Мы ищем HRD, кто готов взять на себя ответственность за системность подходов, регламентацию бизнес-процессов и рентабельность отдела управления персоналом.

Ключевые задачи:

Стратегия и бюджет

• Разработать и внедрить HR-стратегию.

• Сформировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, подбор, обучение, адаптация, мероприятия).

HR-аналитика

• Аналитика конкурентов, аналитика заработных плат по рынку.

• Настроить HR-аналитику: видеть текучесть по направлениям, причины уходов, ROI обучения.

• Автоматизировать и оцифровать процесс подбора, видеть конверсию воронки, улучшать показатели.

Подбор и адаптация

• Организовать закрытие всех вакансий в установленные SLA.

• Внедрить единые стандарты подбора (профили, скоринг, оценка компетенций).

• Аудит системы адаптации (наставничество, welcome-тренинги, чек-листы).

Обучение и развитие

• Внедрить ИПР для ключевых сотрудников и топ-менеджмента, сформировать кадровый резерв.

Оценка и мотивация

• Проводить регулярную оценку топ-персонала (Performance review, 360°, KPI).

• Разработать прозрачную систему оплаты труда: оклады, KPI, премии, проценты.

Корпоративная культура

• Регулярно отслеживать eNPS, довести до целевого значения.

• Внедрить регулярные опросы вовлечённости и планы улучшений.

Ваш опыт:

• Системное внедрение изменений hr-процессов.

• Глубокое понимание hr как функции бизнеса.

• Понятные оцифрованные результаты деятельности.

Условия работы:

• 5/2, 8 часовой рабочий день, офис в районе КЦ "Галактика"
• Ресурсы для изменений: готовность собственников, бюджеты, стратегические задачи бизнеса.
• Инвестиции в обучение (как внутреннее, так и внешнее)