Менеджер по продажам в zoom (В2С)

Привет! Мы Bamboo Bridge Academy — онлайн-школа настоящего китайского.

Нашу школу основала Фаина Ли - билингв китайского происхождения, методолог с опытом преподавания с 2009 года (в том числе в ВШЭ), сертифицированный коуч по мышлению и человек, который провёл через обучение более 1500 учеников.

Немного фактов о Bamboo Bridge Academy:

• За 2025 году у нас было 1000+ учеников.
• В команде у нас уже более 140 сотрудников, и мы не собираемся останавливаться :)
• Наша миссия - вдохновлять на изучение китайского.

Сейчас мы ищем менеджера по продажам — человека, который помогает нашим будущим ученикам проникнуться продуктом, снять все сомнения и принять самое верное решение :)

Задачи:

• Продажи потенциальным клиентам в формате зум-встреч (теплый трафик). Всего таких диагностик в день планируется 4-5, продолжительность встречи: 40-60 минут.
• Консультирование клиентов по всем тарифам, помощь в подборе подходящего продукта, закрытие вопросов и возражений.
• Работа с базой.
• Работа над увеличением конверсии из лида в продажу и ростом среднего чека.
• Тестирование гипотез совместно с руководителем отдела продаж и маркетингом.
• Ведение клиентов в amoCRM.

Что нам важно:

• Опыт работы в роли менеджера по продажам от 1 года, наличие успешных кейсов.
• Опыт в B2C продажах, будет плюсом опыт с EdTech/похожим продуктом и средним чеком от 150к.
• Умение глубоко погружаться в ценность продукта и транслировать это клиентам.
• Высокая проактивность и заряженность на результат!
• Умение работать с большим количеством лидов без потери качества.
• Хорошее техническое оснащение для работы: качественный звук/камера.

Что дадим в ответ:

• Конкурентная оплата: оклад + процент с продаж.

• Быстрый ввод в работу - обучение продукту до 3 дней.

• График 5/2 с гибким стартом и концом рабочего дня: начало в 9–10, окончание в 18–19 по МСК.

• Полную удалёнку: сотрудники работают из Бали, Москвы, Новосибирска, Минска, Таиланда.

• Минимум бюрократии и быстрые решения.

• Выполнимые планы и адекватные процессы их постановки.

• Поддержку инициатив: хочешь улучшить процесс — отлично, давай делать.

• Вовлеченную команду профессионалов, с которыми нескучно :)

• Прозрачность: ежемесячные созвоны с последними новостями компании и нашими планами на будущее.

• Доступ к программам изучения китайского языка.

Этапы отбора:

• Интервью с рекрутером.
• Собеседование с руководителем.
• Оффер.