Руководитель департамента массовых/ автоматизированных продаж

Компания, работающая на рынке B2B и поставляющая электронные компоненты и модули с 1993 года, приглашает в свою команду руководителя департамента развития клиентов. Мы ищем активного, амбициозного сотрудника, который станет частью нашей команды. Если ты умеешь и любишь заниматься аналитикой, если тебе интересно разрабатывать новые современные способы продвижения товаров и развития бизнеса с клиентами - тебе точно с нами по пути.

Основные функции:

1. Регулярный анализ клиентской базы клиентов,
2. Классификация клиентов.
3. Разработка и реализация групповых методов продвижения товаров.
4. Внедрение новых сервисов и технологий сотрудникам отдела и клиентам.
5. Операционное управление бизнесом (управление дебиторской задолженностью, контроль и принятие решения по крупным сделкам в зоне своей ответственности, управление приоритетами сотрудников для достижения целевых показателей)
4. Разработка инструментов выявления будущих сильных клиентов.
5. Управление продажами подразделения и контроль выполнения бизнес-процессов продаж

Требования:

Высшее образование
Опыт работы на рынке В2В от 3-х лет. Опыт успешного развития бизнеса с клиентами. Важен опыт проведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
Профессиональные компетенции: Сильные аналитические компетенции; высокий уровень коммуникабельности; умение эффективно работать в быстро меняющихся условиях; высокая организованность и умение самостоятельно планировать свою работу и следовать намеченной цели, умение применять ИИ для решения своих задач.

Личные качества: лидерские качества; активная жизненная позиция; умение работать самостоятельно и в команде; инициативность;

Условия работы:

Заработная плата: 200 000 - 250 000 руб. (по результатам интервью)
Мы предлагаем корпоративную well-being программу:
ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу
График работы - компания предлагает удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников.
Возможность развития и роста внутри компании - тренинги от ведущих мировых компаний, в т.ч. производителей электронных компонентов. Возможность пройти профессиональное обучение по запросу
Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки)
Корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества.
Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.