Менеджер склада

Приглашаем в команду сотрудников для технического поддержания объекта

Чем предстоит заниматься:

• Формирование планов и объемов работы совместно с руководителями подразделения;
• Планирование ресурсов для выполнения операций склада (персонал, материальное обеспечение и т.д.);
• Координация выполнения операций и процессов в рамках своего направления;
• Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса;
• Измерение показателей работы склада и контроль KPI;
• Подбор, обучение и сопровождение команды;
• Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на должности руководителя или менеджера складского комплекса от 3-х лет;
• Знание логистических процессов и WMS-систем;
• Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов;
• Опыт управления командой.

Работа у нас – это:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2: смены 7:30-16:30 и 13:00-22:00, скользящие выходные;

• Совокупный уровень дохода от 93255 руб/мес (до вычета налогов):

• -фиксированный оклад от 83100 руб/мес;
  - компенсация питания 6000 руб/мес;
  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (4155 руб/мес);
  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;

-ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

-ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.