Менеджер по персоналу (Рекрутмент)

Обязанности: Анализ рынка труда; выработка метода подбора персонала

• Выбор средств поиска персонала (НН, пресса и пр.), ведение работы с ними
• Методическая помощь непосредственным руководителям-заявителям вакансий в подготовке к участию в собеседованиях с кандидатами (разработка вопросов, методика собеседования и пр.)
• Проведение собеседований и, при необходимости, тестирований кандидатов
• Ввод в должность и адаптация новых сотрудников
• Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций)
• Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии;
• принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;
• изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
• Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Высшее образование
• Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1C ЗУП КОРП
• Вовлеченность в работу с персоналом, доброжелательность
• Высокий уровень профессиональной грамотности
• Умение разрешать конфликты и принимать решения в сложных нестандартных ситуациях
• Умение эффективно выстраивать коммуникации

Условия:

Интересную работу в крупной, стабильной и надёжной компании

трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стажировок нет (с 1го дня оплачиваемый рабочий день);
• выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек (выплачивается аванс 27-го числа каждого месяца, а зарплата — 12-го числа месяца, следующего за отработанным);
• бесплатный вахтовый автобус по городу (доставка до работы и обратно) по всем проспектам г. Набережные Челны;
• график работы: 5/2, время: 7-00 до 16-00
• ДМС
• льготные условия на все виды страхования;
• льготные условия банковского кредитования;
• широкие возможности для обучения и развития;
• новогодние подарки для детей работников;
• возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.