Специалист по обучению и развитию персонала

• Принимает участие в бизнес-планировании Общества в части формирования затрат на подготовку и переподготовку работников Общества.
• Определяет потребность Общества в подготовке кадров по специальностям, направлениям подготовки высшего и среднего профессионального образования.
• Формирует заявки на установление квоты приема на целевое обучение в ВУЗы.
• Разрабатывает планы, методические материалы, проекты локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат с необходимыми обоснованиями и расчетами.
• Организует мероприятия по обучению персонала Исполнительного аппарата (нормативное обучение по ОТ и ПБ, повышение квалификации, подготовка, переподготовка).
• Формирует План подготовки персонала с учетом заявок служб, отделов, филиалов.
• Формирует затраты на обучение персонала Общества для включения в состав бюджета и сметы затрат Бизнес-плана Общества.
• Формирует пакет документов для включения затрат на обучение персонала Исполнительного аппарата в ГКПЗ. Производит предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров.
• Контролирует исполнение сметы затрат на обучение персонала. Обеспечивает рациональное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами Общества.
• Ведет договорную работу по подготовке (разработке), проведению экспертизы, согласованию, оформлению, подписанию, изменению и расторжению, регистрации и хранению, а также исполнению Договоров на оказание образовательных услуг, заключаемых от имени Общества.
• Оформляет документы бухгалтерского учета (счета, счета-фактуры, акты выполненных работ) на оказание образовательных услуг. Своевременно представляет в бухгалтерию первичные документы, необходимые для учета затрат на обучение персонала.
• Ведет кадровое делопроизводство в связи с направлением работников на обучение: оформляет приказы о направлении на обучение, дополнительные соглашения к трудовым договорам работников. Заносит данные по результатам обучения в информационную систему «1:С.Зарплата и управление персоналом».
• Проводит анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Проводит оценку эффективности обучения персонала.
• Организует практику (учебную, производственную, преддипломную) студентов ВУЗов и СУЗов в соответствии с заключенными Обществом договорами.
• Формирует заявку на установление квартальных лимитов платежей по договорам на оказание образовательных услуг, вносит корректировки в ДПН Общества.
• Ведет отчетность в формате ПАО «РусГидро», Минэнерго: отчеты по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, проведению независимой оценки квалификации работников, по потребности Общества в квалифицированных работниках, по аттестации персонала, о работе с ВУЗами и СУЗами.
• Разрабатывает проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала.
• Организует процесс аттестации и работы аттестационной комиссии. Организует проведение аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.
• Подготавливает в соответствии с Положением об аттестации и оценке знаний Общества необходимые материалы для аттестационной комиссии. Участвует в работе аттестационной комиссии. Определяет круг руководителей и специалистов, подлежащих очередной, внеочередной и повторной аттестации. Оформляет процесс и результаты аттестации персонала.
• Определяет ресурсы, выбирает средства и методы проведения оценки персонала, параметры и критерии оценки персонала. Определяет группы персонала для проведения оценки. Консультирует персонал по вопросам оценки.

• Высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция», «Менеджмент в организации», «Управление персоналом»;
• Опыт работы приветствуется.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы 5/2, рабочий день с 8:00;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня;
• Компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска 1 раз в 2 года работнику и детям до 18 лет;
• Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим работы не менее 3-х календарных дней;
• Социальный пакет: ДМС, корпоративная пенсионная программа, поддержка сотрудников и их семей;
• Возможности для профессионального роста и обучения;
• Работа в стабильной, крупной компании с сильной корпоративной культурой.

О компании ПАО «Камчатскэнерго» — крупнейшая энергетическая компания Камчатского края, гарантирующий поставщик электроэнергии.