Врач-оториноларинголог

​​​​​​Обязанности:

• Проведение обследования пациентов в целях выявления заболеваний и (или) состояний уха, горла, носа и установления диагноза
• Проведение операций: септопластика, тимпанотомия, аденотомия, тонзиллотомия, пункция ВЧП, вскрытие паротонзилярного абсцесса, трахеостомия

Требования:

• Высшее образование - специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Оториноларингология».

• Навыки работы на персональном компьютере.
• Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.

• Наличие справки из МВД по РК о наличии (отсутствии) судимости; и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования.

• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований).

• Наличие аккредитации по специальности «Оториноларингология»

  Высшее образование — специалитет, магистратура

  Специальность по образованию:

  Оториноларингология

• Дополнительные сведения по вакансии:

  Требуется врач-оториноларинголог на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.

  При заключении трудового договора с работником:

• гарантированный соц. пакет;
• прибывшим также из других регионов выплачивается единовременное пособие в размере 2-х месячных окладов;
• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы;
• предоставление оплачиваемого отпуска 7 календарных дней для обустройства на новом месте;
• предоставление служебного жилья;
• компенсируется наем жилья в размере до 15 тысяч рублей ежемесячно (не более 6 месяцев) до получения ведомственного жилья;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня (28 основной+24 за работу в районе Крайнего Севера) + дополнительный отпуск до 14 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только за фактически отработанное в соответствующих условиях время;
• оплачиваемый один раз в два года проезд в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (в т.ч. несовершеннолетним детям).
• Заработная плата устанавливается с учетом эффективности, качества и результатов работы. Возможно внутреннее совместительство.