HR-менеджер в ресторан (HoReCa)

Ключевые задачи:

• Активный подбор: оперативное закрытие вакансий персонала.
• Формирование кадрового резерва: работа с «холодным» поиском, соцсетями и профильными чатами.
• Адаптация и обучение: разработка и внедрение системы мотивации и стандартов сервиса, проведение тренингов, контроль системы аттестации.
• Контроль кадров: ведение базы кандидатов и отчетность.
• HR-бренд: формирование имиджа привлекательного работодателя в ресторанной среде города.

Требования:

• Обязателен опыт работы HR-менеджером или менеджером по обучению в ресторанной сфере от 5 лет.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Понимание бизнес-процессов для эффективного подбора и оптимизации персонала.
• Умение работать с цифровыми инструментами (автоматизация HR, программы для расчета заработной платы).
• Навыки оценки персонала.
• Знание методов адаптации и обучения.
• Понимание основ маркетинга (ЦА, воронки найма, визуальное и текстовое оформление вакансий) — будет вашим преимуществом.

Дополнительные требования:

• Знание специфики ресторанного бизнеса.
• Понимание особенностей Front и Back of House (сервис и производство).
• Умение работать с кадровыми системами (учет времени, расчет зарплаты, отчетность, штатное расписание и т. д.).

Личные качества:

• Развитые коммуникативные навыки.
• Прагматичность и ориентация на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Аналитический склад ума.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Стабильная заработная плата.
• Корпоративное питание.