Рекрутер массового подбора

Мы выделенная команда рекрутмента для Департамента платежных систем, ведущего ключевые направления бизнеса, такие как Daily Banking, эквайринг, кредитование, биометрия и другие.

Наша ценность в том, что мы выстраиваем партнерский подход с заказчиками, берем на себя точечные и сложные поиски, где важен индивидуальный подход и понимание домена.

Профиль: 20-50% времени предполагается найм в home office (персональный водитель, ассистент, домработник и др.), остальная часть портфеля — это точечные поиски в non-IT.

Почему у нас круто

• Ты можешь предлагать новые инструменты, методики, подходы — мы ценим инициативы
• Прислушиваемся к потребностям кандидатов. Выводим на финальное интервью подходящие команды, а итоговый выбор за кандидатом
• В департаменте современный стек и актуальные технологии — это привлекает лучших кандидатов
• У нас простой и прозрачный процесс найма
• Работаем с лучшими техническими специалистами страны, которые создают прорывные финтех-продукты. И прекрасными людьми, ценящими работу команды найма

Задачи

• Работать с нанимающими менеджерами на всех этапах: от снятия вакансии до помощи в финальной оценке кандидата
• Составлять стратегии поиска, работать с вакансиями разного уровня
• Искать кандидатов на работных сайтах, сорсить кандидатов за их пределами
• Проводить скрининг и первичную оценку
• Организовывать технические и фит-интервью
• Согласовывать офферы и продавать их кандидатам на оффер-встречах
• Анализировать свою работу, делать выводы, улучшать показатели
• Неустанно развиваться, пробовать новые подходы и инструменты, следить за трендами индустрии

Чего ждем

• Бэкграунд в массовом подборе
• Умение эффективно планировать рабочие задачи и выполнять большую их часть в срок
• Уверенную работу с LinkedIn, понимание особенностей внутреннего поиска
• Способность писать классный, живой текст
• Понимание, что рекрутинг — это сервис, способность делать этот сервис прозрачным, приятным и запоминающимся
• Развитые навыки продаж, понимание важности выявления потребностей
• Способность понимать и̶ ̶п̶р̶о̶щ̶а̶т̶ь̶ ̶ нанимающих менеджеров и выстраивать с ними долгосрочные отношения