HR специалист в области энергетики / строительства

Подбор персонала

поиск и подбор специалистов разных уровней: сварщиков, монтажников, мастеров, инженеров‑энергетиков, руководителей подразделений и тд.;

поиск подрядных организаций у кого есть свой штат сотрудников, это могут быть мастера или сразу ИП с предложениями сотрудников;

составление и размещение вакансий с учётом специфики отрасли;

проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

организация тестирования (в т. ч. на понимание опыта сотрудника);

Адаптация и обучение

планирование и координация обучения: повышение квалификаций, подготовка к аттестации по промышленной безопасности, обучение работе с новым оборудованием и тд.;

взаимодействие с учебными центрами и организациями, проводящими аттестацию;

контроль сроков прохождения медицинских осмотров для работников;

Управление персоналом

ведение кадрового учёта и документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки и т. д.);

оценка эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации);

мониторинг удовлетворённости персонала и вовлечённости, обратная связь - отзывы на площадках.

Аналитика и развитие HR‑процессов

анализ потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу (с учётом планов перевахтовок и тд.);

мониторинг рынка труда в сфере энергетики: зарплаты, спрос на специалистов, тренды обучения;

формирование кадрового резерва для ключевых позиций.

дополнительное образование в сфере HR (курсы, тренинги, сертификаты) будет преимуществом;

знание отраслевой специфики (базовые представления об энергетическом оборудовании и нормах безопасности) будет преимуществом;

иметь методики подбора, оценки и адаптации персонала в своем опыте;

уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);

навыки работы с рекрутинговыми сайтами;

аналитическое мышление и способность работать с данными (HR‑метрики, анализ рынка труда);