Руководитель продаж / Директор направления B2B (e-commerce, логистика)

• с влиянием на стратегию
• с возможностью формировать команду под себя
• с прямым влиянием на выручку региона

Фактически — это роль уровня мини-генеральный менеджер внутри сильной франшизы СДЭК.

Наша франшиза входит:
в ТОП- 3 франшиз СДЭК по ЮФО
в ТОП -5 франшиз СДЭК по ЦЧР
в ТОП-10 франшиз СДЭК по России

Работаем не просто с доставкой, а с комплексными решениями для бизнеса:
фулфилмент, логистика под ключ, маркетплейсы, финансы, операционные процессы. Рынок e-commerce растёт на 30%+ в год — и это рынок, где можно делать большие деньги и большие результаты.

Зона ответственности:

• Вы будете отвечать не за “процесс”, а за результат и систему:
• Формирование стратегии продаж (сегменты, каналы, продуктовые связки)
• Построение и масштабирование команды (подбор, развитие, KPI)
• Выход на крупных B2B клиентов и сделки
• Рост ключевых показателей: выручка, средний чек, доля рынка
• Построение управляемой воронки и прозрачной аналитики
• Синхронизация с маркетингом и другими функциями

Мы ищем не просто сильного менеджера, а человека, который:

• Управлял командами через руководителей (РОПы, тимлиды)
• Строил или масштабировал систему продаж, а не “поддерживал текущую”
• Работал с B2B и сложными продуктами
• Умеет мыслить через цифры, метрики и экономику
• Берёт ответственность за результат, а не за зону

Что вы получите:

• Работу в международной динамичной компании с ресурсами и брендом, трудоустройство по ТК РФ;
• Возможность собрать и перестроить систему под себя;
• Прямое влияние на выручку и масштабирование направления;
• Работу в успешной и сильной франшизе (наши менеджеры каждый год в рейтинге лучших сотрудников СДЭК в России);
• График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 10-00 до 17-00 (один день в неделю согласован удаленный формат);
• Гибкий и прозрачный доход, на который ты влияешь сам (оклад + проценты и бонусы, квартальные премии). 150.000 руб. на испытательном сроке (3 месяца), далее от 170.000 руб. Всегда вовремя!
• Комфортный офис в стиле лофт с кофе машиной, фруктами, горячими обедами и зоной отдыха и переговорной, есть парковка для сотрудников;
• Путешествие за счет компании заграницу каждый год для лучших сотрудников (мы уже съездили во Вьетнам и Турцию);
• Обучение в корпоративном университете, тренинги по продажам и маркетингу, опытный открытый наставник. В штате компании корпоративный психолог и коуч;
• Внутренние проекты, которые ускоряют рост: Вселенная СДЭК, мотивационная программа с внутренней валютой и возможность брать личные проекты;
• Мы дарим подарки к дню рождения сотрудников, детям сотрудников, на годовщины работы в компании и много других знаков внимания;
• Профессиональная дружелюбная команда: мы помогаем друг другу, поздравляем с успехами, организуем совместный отдых. Мы ходим в театры, играем в боулинг, путешествуем, выезжаем на природу и проводим корпоративы на лучших площадках города

Важно: Если вы ищете позицию, где нужно “поддерживать отдел” — это не она. Если вам интересно строить, влиять и делать результат, который видно в цифрах — давайте обсудим.

В сопроводительном письме напишите:

• какой масштаб команды вы строили
• какой рост выручки/показателей давали
• какой самый сильный проект вы реализовали