Супервайзер

🔔 Вакансия: супервайзер в Торговый дом «Фактор»

🗓 График работы:с воскресенья по четверг (выходные — пятница и суббота), с 9:00 до 18:00.

☀️ Летом (с апреля по сентябрь):до 19:00.

📍 Место работы:территория Махачкала (привязка к территории, а не к контракту).

💰 Оплата труда: от 90 000 руб. в месяц на период адаптации (первые 3 месяца — гарантированная сумма 90 000+). Дальнейший доход формируется из:

оклада;

процента от продаж;

процента от сбора дебиторской задолженности;

бонуса по показателю KPI.

📅 Собрания команды: по четвергам с 18:00 до 21:00 в городе Махачкала.

О компании

Торговый дом «Фактор» — динамично развивающаяся компания на рынке бытовых и электроинструментов, хозяйственных товаров. Мы ценим профессионализм, нацеленность на результат и командный дух.

Обязанности:

организация и контроль работы торговых точек на закреплённой территории (Махачкала);

выполнение плановых показателей по продажам;

контроль сбора дебиторской задолженности;

мониторинг и улучшение показателя KPI на вверенной территории;

проведение обучения и наставничества для торговых представителей и мерчандайзеров;

регулярная отчётность по результатам работы;

участие в еженедельных собраниях команды в г. Махачкала (по четвергам с 18:00 до 21:00);

взаимодействие с ключевыми клиентами и партнёрами;

анализ конкурентной среды и предоставление предложений по улучшению продаж.

Требования:

опыт работы на руководящей позиции в сфере продаж (FMCG, инструменты, хозтовары — преимущество);

понимание принципов построения и контроля дистрибуции на закреплённой территории;

навыки организации работы команды и мотивации сотрудников;

умение анализировать показатели продаж и дебиторскую задолженность;

готовность к разъездной работе на территории Хасавюрта;

нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.

Мы предлагаем:

стабильный доход с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы);

гарантированный доход не менее 90 000 руб. на первые 3 месяца;

возможность влиять на свой доход через рост продаж и эффективности работы команды;

работу в стабильной компании с понятными перспективами роста;

профессиональное обучение и поддержку на этапе адаптации;

чёткие KPI и понятные условия премирования;

еженедельные встречи для обмена опытом и обсуждения стратегии. угие мотивационные выплаты