Руководитель отдела продаж(новостройки)

Чем тебе предстоит заниматься?

• Выполнять поставленный план продаж.
• Выводить сотрудников на стабильный результат.
• Вести работу по управленческому циклу: анализ, планирование, управление, контроль.
• Участвовать во всем цикле жизни сотрудника: от найма до увольнения.
• Анализировать показатели отдела, выявлять зоны роста и улучшать их.
• Участвовать в формировании продуктовой линейки.
• Участвовать в кросс-командных проектах, направленных на улучшение метрик бизнеса.

Что мы готовы тебе предложить?

• Поддержку в виде оклада на период испытательного срока.
• Высокий доход, на который ты можешь влиять. Платим 10% с валовой прибыли отдела.
• Сильный БЭК-офис, нацеленный на помощь отделу продаж: маркетинг, HR-департамент, финансовый отдел.
• Готовые лиды. Брокеры получают теплый трафик, что позволяет им быстрее выходить на результат. 80% сделок – это клиенты, пришедшие с нашего трафика.
• Двухуровневый отдел продаж. Наш первый уровень отдела продаж помогает брокерам назначать встречи, чтобы они не тратили время на обзвон базы, а инвестировали его в закрытие сделок.
• Выстроенные и понятные процессы, которые помогают делать результат: четкие регламенты, удобная и понятная CRM-система.
• Бонусы и признание: поездки за границу за выдающиеся результаты, крупные призы в конкурсах и корпоративы с размахом.
• Выстроенная система обучения всей команды от собственника компании, внешних тренеров, застройщиков, топовых брокеров и РОПов.
• Комфортное расположение: уютный и стильный офис в одном из самых престижных районов Москвы (Хамовники).

Наш будущий руководитель отдела продаж:

• Обладает опытом управления командой брокеров от 5 человек от 1 года. Опыт управления командой в сфере недвижимости обязателен.
• Умеет выводить сотрудников на стабильный и уверенный результат.
• Знает, что ему необходимо сделать для достижения плана.
• Знает и применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации брокеров.
• Обладает высокими амбициями в части профессиональных и финансовых достижений.
• Обладает хорошим уровнем эмоционального интеллекта, эмпатией.
• Умеет и готов работать в команде.
• Обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет вести переговоры любого уровня сложности.

Если это про тебя, жми «откликнуться», наш HR-менеджер свяжется с тобой и договорится о дальнейших действиях.