HR-бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель отдела персонала

Компания ALWA — это не просто производство высококлассной посуды и комплектующих. Это место, где высокие технологии (от литейных машин до ИИ-видеонаблюдения) встречаются с сильным характером. Мы растем, внедряем КЭДО, «экзомышление» и сейчас ищем HR-лидера, который станет стратегическим партнером бизнеса и «сердцем» нашего коллектива.

Если вы считаете, что HR на производстве — это не только папки с приказами, но и драйв, аналитика и люди, которыми хочется гордиться, то нам по пути!

Что нужно будет делать (Ваша миссия):

• Находить «золото» для нашей команды: организовать «умный» подбор — от виртуозных мастеров в цехах до топ-менеджеров в офисе. Мы ждем выстраивания мощных воронок и дружбы с учебными заведениями.
• Создавать «топливо» для мотивации: проектировать гибкие системы премий (KPI), чтобы каждый — от литейщика до бухгалтера — понимал, как его результат влияет на доход.
• Формировать ДНК ALWA: развивать корпоративную культуру, где ценности — это не плакаты на стенах, а реальная вовлеченность, признание и крутые внутренние коммуникации.
• Быть «правовым щитом»: контролировать КДП так, чтобы ни одна проверка ГИТ не вызвала даже легкого волнения. Мы переходим на КЭДО (HR-link), и вы возглавите этот переход.
• Строить «Цифровой университет»: реализовать проект по онлайн-обучению, чтобы знания в компании передавались быстрее, чем остывает металл.
• Стать союзником для производства: помогать руководителям цехов растить преемников и выявлять таланты.

Вы — наш идеальный кандидат, если:

• Вы «закалены» производством: у вас за плечами 3–5 лет опыта HR-директором или HRBP на промышленном предприятии.
• Вы знаете, как мотивировать людей у станка: у вас есть реальные кейсы внедрения систем KPI для рабочих команд.
• Вы дружите с цифрами и технологиями: Excel, Power BI и 1С:ЗУП для вас — верные помощники, а не «страшные программы». Вы умеете превращать данные в управленческие решения.
• У вас «стальной» характер и доброе сердце: Вы умеете вести сложные переговоры, разруливать конфликты и при этом искренне верите в людей.
• Вы проактивны: Вы не ждете указаний, а предлагаете изменения, которые делают компанию сильнее.

Что мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: возможность реализовать свои идеи в компании, которая не боится инноваций.
• Стабильность с драйвом: оформление по ТК РФ, полностью «белая» и конкурентная зарплата (обсуждается с успешным кандидатом) + бонусы за достижение KPI.
• Развитие: корпоративное обучение и участие в проектах цифровой трансформации (КЭДО, ИИ).
• Атмосфера: работа на территории современного производственного комплекса ALWA в команде профессионалов, влюбленных в свое дело.

Готовы к вызову?

В сопроводительном письме мы ждем от вас:
1. Ваши финансовые ожидания.
2. 3 ваших самых сильных Soft Skills (что помогает вам ладить с людьми?).
3. 3 ваших самых сильных Hard Skills (в чем вы профи как эксперт?).