Инженер II категории отдела ресурсов

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду инженера II категории отдела ресурсов

Основные должностные обязанности:

• Обеспечивает подразделения Филиала товарно-материальными ценностями (далее - ТМЦ), необходимыми для текущей производственной деятельности
• Своевременно и качественно подготавливает, проверяет, анализирует, согласовывает и направляет документы (материалы) для проведения и организации курируемых закупочных процедур
• Принимает участие в составлении проектов планов материально-технического обеспечения предприятия и определении соответствия их планам производства
• Осуществляет сопровождение закрепленных договоров (начиная с согласования договоров с ответственными службами и заканчивая их исполнением) на поставку товарно-материальных ценностей и работу с ними по закрепленным группам

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее образование - специалитет или магистратура, стаж работы не менее двух лет в области материально-технического обеспечения

• Необходимые знания и умения: навыки работы с нормативной документацией, руководящими документами и умение их применять при выполнении должностных обязанностей

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.