Менеджер по подбору и адаптации

Ваши задачи:

• Вести полный цикл точечного подбора на линейные и управленческие роли (без массподбора): от анализа вакансии и поиска кандидатов до оффера и выхода на работу
• Развивать систему адаптации и сопровождать онбординг новых сотрудников для быстрого вливания в команду
• Организовывать обучение и развитие сотрудников и руководителей: выявлять потребности, запускать тренинги, создавать индивидуальные планы роста
• Развивать систему оценки эффективности (performance management) и сопровождать оценочные процессы: аттестации, 360°, обратная связь
• Работать с HR-метриками и анализировать их влияние на бизнес-результаты
• Консультировать руководителей по HR-вопросам
• Участвовать в развитии HR-процессов и стандартов: автоматизация, регламенты, интеграция с бизнес-целями

Мы предлагаем:

• Лояльную и поддерживающую команду HR
• Возможность профессионального и карьерного роста, влияние на процессы и результаты
• Погружение в интересные задачи, где ценится проактивность и вовлечённость
• Первые 3 месяца - работа в офисе, далее возможен гибридный формат
• Стабильный оклад + бонусы по результатам работы
• График 5/2, по началу рабочего дня можно договориться
• Нет рутинных КДП (делопроизводство ведём отдельно)
• Современный офис с уютной кухней, новым оборудованием, дружной молодой командой
• Ежемесячные корпоративные мероприятия, подарки на праздники

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR / подборе не менее 2х лет
• Навык самостоятельного ведения полного цикла подбора
• Опыт оценки компетенций кандидатов и работы с руководителями
• Вовлечённость, ориентация на результат и качество сервиса
• Готовность брать ответственность за вывод сотрудников на успешный испытательный срок