Специалист по подбору персонала (горнодобывающая компания)

О компании
Группа компаний «ГеоПроМайнинг» — одна из ведущих горнодобывающих компаний, специализирующаяся на геологоразведке, добыче и переработке сурьмы, золота, серебра, цинка, свинца и других металлов.

В связи с развитием команды мы ищем специалиста по подбору персонала с фокусом на подбор производственного персонала (рабочие) и инженерно-технических работников.

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала для горнодобывающих предприятий в Якутии и Забайкальского края.
• Активное взаимодействие с руководителями подразделений - внутренними заказчиками.
• Ведение вакансий различного уровня: от рабочих специальностей для рудников и золотоизвлекательных фабрик до редких инженерных и руководящих позиций.
• Поиск и привлечение кандидатов через прямой поиск, рекрутинговые платформы (hh.ru, Avito, SuperJob), социальные сети и другие каналы.
• Анализ эффективности источников привлечения персонала и оптимизация воронки подбора.
• Развитие новых каналов привлечения кандидатов, включая карьерные страницы в социальных сетях (Telegram, VK и др.).
• Участие в разработке и запуске рекламных кампаний, внедрении digital-инструментов для поиска и подбора персонала.
• Участие в автоматизации рекрутинга, включая переход на Huntflow.

Требования

• Высшее или неоконченное высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала.
• Практический опыт использования инструментов привлечения кандидатов.
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат.
• Будет преимуществом опыт в маркетинге, SMM и ведении социальных сетей.

Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату.
• Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусы.
• Полную занятость, график 5/2, сокращённую пятницу до 16:45.
• Современный офис в центре Москвы, рядом с метро «Парк культуры».
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Профессиональную команду, возможности для карьерного и профессионального роста.
• Поддержку на этапе адаптации, открытое взаимодействие и лояльное руководство.