Менеджер по персоналу

Кто мы

Orange English — сеть школ английского языка в Ижевске, которая активно развивается уже 9й год(с 2016 года). Мы работаем с детьми, взрослыми и корпоративными клиентами. У нас 2 крупных, комфортных офиса. Мы принимали участие в обучении предпринимателей от Министерства экономики УР, переговорах с Сингапуром, наша компания постоянно сотрудничает с Центром поддержки экспорта Удмуртской Республики.

Растём и усиливаем команду. Для нас сотрудники — это не “закрыть вакансию”, а фундамент сильного бизнеса.

Сейчас ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя подбор сотрудников, адаптацию и развитие HR-процессов.

Что важно

Нам нужен человек, который:

— любит людей, но умеет смотреть на результат
— умеет находить сильных кандидатов, а не просто проводить собеседования
— системный и организованный
— умеет работать самостоятельно
— любит порядок в процессах
— не боится ответственности

Будет плюсом:

— опыт рекрутинга от 1 года
— опыт массового и точечного подбора
— опыт работы в образовательной сфере
— понимание адаптации сотрудников

Основные задачи

Рекрутинг — ключевая задача

— самостоятельный подбор персонала
— размещение вакансий
— работа с откликами
— холодный поиск кандидатов
— проведение телефонных интервью и собеседований
— закрытие вакансий от стажёров до специалистов уровня среднего менеджмента

Адаптация сотрудников

— проведение и контроль стажёрских программ
— сопровождение новых сотрудников в период ввода в должность
— улучшение действующей системы адаптации

HR-процессы и корпоративная культура

— поддержание здоровой атмосферы в команде
— участие в развитии корпоративной культуры
— сбор обратной связи от сотрудников
— помощь руководителю в HR-вопросах

Условия

— заработная плата 45 000 ₽ на начальном этапе, далее обсуждаем рост
— гибридный формат работы: часть времени офис, часть удалённо
— график 5/2
— работа в стабильной компании
— адекватное руководство
— возможность влиять на процессы, а не просто “сидеть в HR”

Что вы получите

— сильный практический опыт в подборе персонала
— участие в развитии реального бизнеса
— возможность выстроить HR-направление внутри компании
— рост компетенций в управлении людьми

Как откликнуться

При отклике напишите коротко:

1. Какую вакансию вам было сложнее всего закрыть?

2. Почему именно вы сильный HR?

3. Сколько вакансий одновременно вели в работе?

Начните сопроводительное письмо со слова КОМАНДА.

Собеседования проводятся с 09:00 -15:00 в будни.