Ведущий менеджер по персоналу / рекрутер

Компания "Евросид" существует на рынке уже 16 лет (с 2008 г.) и является одним из крупнейших производителей сидений для наземного и водного транспорта в Российской Федерации (преимущественно Центральный, Приволжский и Уральский федеральные округа) и ближнем зарубежье (Республика Беларусь). Так, на регулярной основе нами выстроено партнерство с такими крупными предприятиями как Volgabus, МАЗ, завод спецтехники ГИРД, ЦКБ им Р.Е.Алексеева и т.д.

Запрос на нашу продукцию стабильно растет (с 2008 г. объемы производства выросли уже в пять раз!), что и обеспечивает потребность в расширении штата сотрудников (с мая по сентябрь 2024 г. мы выросли на 35%). Планируем рост штата команды предприятия до 200+ сотрудников!

Мы растем, поэтому к нам в команду требуются ведущий менеджер по подбору персонала.

С нашей стороны:

• работа в дружной команде профессионалов, лояльное руководство, конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
• стабильный конкурентный уровень заработной платы (оклад + ежемесячная премия, выплаты производятся 2 раза в месяц, без задержек);
• бонусы и премии по результатам труда (есть возможность расти в доходах);
• обучение и развитие в профессии за счет компании (программа введения в должность и развития сотрудников, корпоративная библиотека и институт наставничества);
• официальное трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска);
• комфортное рабочее место и новая компьютерная техника (современный офис, комфортная транспортная доступность, шаговая доступность от производства);
• график работы 5/2 с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, сб.вс. - выходные;
• служебная сотовая связь (Мегафон);
• материальная помощь от Компании;
• внимание к детям - ежегодно Компания дарит детям сотрудников сладкие новогодние подарки;
• столовая и комната для приема пищи (чай, кофе за счет компании);
• ДМС со стоматологией;
• яркая корпоративная жизнь, регулярные корпоративные мероприятия каждый месяц внутри департамента и 2 раз в год для всех категорий сотрудников.

Что нужно делать:

• Полный цикл процесса подбора персонала: размещение вакансий, продвижение, телефонные интервью, организация собеседований и др.
• Анализировать рынок труда (зарплатные предложения, методы подбора и оценки и т.д.).
• Курирование работы рекрутеров. Ведение отчетности для руководителя отдела.
• Сопровождать и консультировать кандидатов по процессу трудоустройства, оказывать иную помощь в процессе оформления трудовых отношений.
• Онбординг, обеспечивать плавный ввод новых сотрудников в рабочую атмосферу, координировать первый рабочий день, сопровождать в период испытательного срока.
• Участие в HR проектах.

Мы ждем от вас:

• желание профессионально расти и развиваться в HR функции;
• грамотная устная и письменная речь;
• выраженная клиентоориентированность и желание помогать людям;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, Google, Yandex etc.);
• умение работать с большим объемом информации, нацеленность на результат.

Если тебя заинтересовала наша вакансия – ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК!

Будем рады видеть тебя частью нашей команды!