Начальник управления по организации труда и привлечению персонала

Обязанности:

• самостоятельный поиск и подбор персонала по руководящим позициям и "горящим" позициям
• обеспечение своевременной укомплектованности персонала
• удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести
• поиск новых источников привлечения персонала
• организация формирования ФОТ и обеспечения контроля за его расходованием
• формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
• построение системы грейдов и KPI
• контроль выполнения плановых показателей
• разработка регламентов, положений
• консультирование сотрудников по вопросам кадрового законодательства
• общее руководство отделом персонала и кадровое администрирование

• навыки подбора и оценки персонала
• отличное знание трудового законодательства
• опыт работы на аналогичной должности (либо в отделе нормирования труда и заработной платы) от 3 лет
• продвинутый пользователь ПК(MS Word, Excel, Outlook, Power Point)
• системное знание в области оплаты труда, опыт разработки ЛНА в области оплаты труда
• опыт разработки и внедрения систем мотивации и премирования

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентоспособная заработная плата, уровень и структура дохода обсуждается по итогам собеседования
• "Белая" заработная плата 2 раза в месяц
• График работы 5/2 (с 8:15-17:00)
• Социальные гарантии.
• Дополнительное медицинское страхование.
• Организация детского отдыха.