Аналитик по направлению обучения и развития персонала

Обязанности:

• анализ существующего обучения, разработка и внедрение доказательного подхода в обучении персонала;
• проведение оценки эффективности обучения (например, ROI);
• сегментация сотрудников по стилям и скорости усвоения материала для формирования новых подходов к обучению, выявление корреляции между участниками обучения и бизнес-KPI;
• формирование и проверка гипотез влияния обучения на эффективность сотрудников (например, на скорость адаптации);
• ведение аналитики по направлению отдела (отчеты по прошедшему обучению);
• контроль за исполнением бюджета по направлению отдела;
• разработка и внедрение дашбордов по обучению персонала;
• представление отчетов в презентационных форматах для руководства Департамента.

Требования:

• высшее образование: математическое/ экономическое/ анализ данных/ психология (в меньшем приоритете);
• опыт от 2-х лет в обучении и развитии персонала/ в качестве HR-аналитика (банковский сектор, крупный ритейл, компании 10 000 + сотрудников);
• уверенная работа с выгрузками из ЛМС, понимание структуры таблиц, работа с большим массивом данных;
• навыки сбора данных, ведения статистики и работы с базами данных, формирования отчетов и гипотез по различным направлениям;
• знание информационных систем в области учета и аналитики, Bi-систем (Qlik, PIX, Power BI и т.д.);
• Excel - продвинутый пользователь, WebTutor, PowerPoint - уверенный пользователь.