Юрист / Кадровое делопроизводство (КДП)

Мы — инженерная компания, работающая с поставками, услугами и инжиниринговыми проектами.

Нам нужен юрист, который умеет защищать интересы бизнеса не формально, а по-настоящему: через грамотные договоры, управление рисками и сопровождение ключевых процессов.

Компания небольшая (до 20 сотрудников), поэтому важна вовлечённость и умение работать в связке с бизнесом.

🎯 Задачи

🔹 Договорная работа:

• разработка и экспертиза договоров (поставка, услуги, инжиниринг — без технической части);
• выявление юридических и коммерческих рисков;
• формирование корректных и защищающих формулировок;
• логическая увязка условий договоров;
• проверка контрагентов;
• подготовка договоров и спецификаций для отдела продаж (разгрузка менеджеров).

🔹 Претензионная работа:

• подготовка и анализ претензий;
• формирование правовой позиции (удовлетворение / отказ);

🔹 Судебная работа:

• сопровождение споров;
• взыскание задолженности;
• взаимодействие с судами и контрагентами;

🔹 Кадровое делопроизводство (КДП):

• полное ведение кадрового делопроизводства (штат до 20 человек);
• оформление:
  • приёмов, переводов, увольнений;
  • отпусков, командировок;
  • дополнительных соглашений;
• ведение личных дел сотрудников;
• подготовка и актуализация локальных нормативных актов;
• контроль соблюдения трудового законодательства;

🔹 Воинский учёт:

• ведение воинского учёта сотрудников;
• взаимодействие с военкоматами;
• подготовка и сдача необходимой отчётности;

🔹 Дополнительно:

• при необходимости — сопровождение получения сертификатов и деклараций соответствия;

✅ Мы ждём от вас

• опыт договорной и претензионной работы;
• умение видеть риски и «узкие места» в договорах;
• навык не просто проверять, а переписывать и усиливать договоры;
• понимание бизнес-логики сделок;
• опыт взаимодействия с кадровыми процессами будет плюсом;
• базовое понимание или опыт ведения воинского учёта — преимущество;
• самостоятельность и ответственность за результат;

💼 Условия

• формат работы: удалённо;
• небольшая команда (до 20 человек), без бюрократии;
• прямое влияние на процессы компании;
• возможность выстроить договорную систему «с нуля»;
• вовлечённость в реальные бизнес-задачи;
• условия оплаты обсуждаются индивидуально.